郑红艳跟他转基层的时候，每当他和支行领导交流完，郑红艳都会单独询问办公室管理情况，甚至跟办公室主任亲自交谈，她也利用这个机会公开亮相。</p>
肖毅说：“我认为举办这个培训没有任何必要，咱们下辖六个支行，也就是说全部到齐的话只有六个人参加，即便是总行，也没有针对办公室人员进行集中培训的，何况，咱们的办公室人员往往身兼数职，意义不大。”</p>
肖毅说完，就将这份报告推到桌边。</p>
郑红艳还在为这个报告申辩，这时，戴志军进来了，肖毅说：“就这样吧，我和老戴谈点事。”</p>
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郑红艳不情愿地走了。</p>
“怎么了？我看红艳撅嘴了？”</p>
“没什么，她想搞个培训，工作热情很高。”肖毅对郑红艳的工作还是肯定的。</p>
戴志军说：“咱们搞什么培训？每年总行都有培训。”</p>
肖毅将郑红艳的想法说了。</p>
戴志军说：“没什么必要，如果是总行搞还可以，咱们这个级别真的没必要，再说，办公室的工作没有指标，培训不培训没区别。我看她就是表现欲太强了。”</p>
肖毅听戴志军这样说，就提高音调说道：“诶——你忘了是谁第一个推荐的郑红艳？”</p>
戴志军听肖毅这样说，就不好意思地笑了，说道：“跟你说实话，我当时也是受人之托，没想到你还真采纳了。”</p>
肖毅一听，说道：“你这话是什么意思？你推荐的人我能不采纳？一是对你的信任，你比我更了解谁当这个主任合适，我没有不采纳的道理呀？”</p>
戴志军见肖毅认真了，赶忙说道：“你说得没错，办公室的确没有比小郑更合适的人了，一是她机灵，会来事，在迎来送往这一套上她比较熟练，你说，办公室主任不选这样的能选什么样的？”</p>
“那你……”</p>
戴志军伸出手，打断肖毅的话，说道：“我知道你会说那我为什么还要说她表现欲太强？没错，这正是我对一个人客观公正的评价，她适合这个角色不假，但不代表她这个人没有毛病。”</p>
“那你说说她有什么毛病，总得让我有所了解吧？”</p>
戴志军说：“她的毛病我已经说了，善于表现自己，虽然我说她机灵会来事，但并不否认她爱耍小聪明，还有喜欢占点小便宜的毛病。”</p>
肖毅说：“你说受人之托才推荐的她，是受郑红艳之托吗？”</p>
“这个……在这就不方便说了吧——”</p>
肖毅感觉他不止是受郑红艳之托，联想到他跟梁红波通话时，梁红波就对马建反对郑红艳当主任的疑问，但是梁红波的性格决定她不会在背后八卦的，但肖毅还是感到了什么。</p>
戴志军又说道：“如果你认为她不适合这个位置，完全可以换掉。”</p>
“呵呵。”肖毅笑了两声，没再说别的。</p>
戴志军完全明白肖毅笑的含义，将身子往肖毅跟前倾了倾说道：“办公室主任的权力是主管领导赋予的，这个主管领导就是一把手，一把手想赋予她多大的权力就赋予她多大的权力，怎样使用她，还是要看一把手的智慧。”</p>
肖毅冷笑了一下，心说，你们当了好人了，让我当歹人吗？</p>
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