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第三百五十五章:忙碌的人(1 / 2)

 员工虽然度过了萌新学习时期,但科研以及软件系统开发这些行业就像修习内功。</p>

修炼了十几年的高手都可能走火入魔,更不用说才产生气感的新人了。</p>

尽量摆脱九州编译器也是这个原因,虽然工具能够让工作更高效,可不清楚了解到逻辑知识,不实操手熟,很容易陷入纸上谈兵的坏圈子。</p>

他不希望九州科技未来还像现在这样,什么项目都需要自己一个人亲力亲为,时时指点。</p>

人的精力是有限的,现实忙碌,网络上就会逐渐销声匿迹。</p>

顾青曾经在哔站这些平台创建的账号,基本上都处于吃灰状态,不过公司官号每次有大宣发动作的时候,还是会按照惯例带上老板的号。</p>

所以顾老板在全网平台的粉丝数也不知不觉突破到了五百万。</p>

也有不少平台的工作人员想通过粉丝量这些事,搭上顾老板的线,但基本都被王腾一手太极拳打了回去。</p>

“我们自家的社区平台都没接到大老板的宣发,你们来凑合个锤子。”</p>

当然面对夏华社这类媒体的采访,基本都是由董副总出面。</p>

原本公司事务就堆成山,偏偏还要面对镜头,实在是折磨。</p>

这也把刚回公司没多久的彭博给吓了一跳。</p>

什么时候总部这么忙了?堂堂高管整天加班比普通员工还猛?</p>

然后某一天,他在食堂碰到了顾老板。</p>

两人闲聊时,彭博表示现在休息好了,接下来该怎么安排工作。</p>

然后顾老板看了下时间,笑道:“差点快忘了这事,九州娱乐部门的组建已经在开始搭草台班子,你就统筹兼顾下吧,总裁办稍后会把相关文件发给你,加油好好看。”</p>

什么叫做稍后?</p>

顾老板这刚给总裁办打了招呼,彭博在几十秒后就收到了三个G的文件。</p>

最恐怖的是,这三个G还并不是文件内容,是三个G的加密链接……</p>

“既然打定主意要在娱乐这个领域打拼,那就不要再说不喜欢干的话了哈。”顾老板拍了拍彭博的肩膀,然后转身离去。</p>

彭博也不是当初那个愣头青了,稍微一琢磨也就明白顾哥这是在点自己。</p>

大家交情好归好,但事业不是小孩过家家,要是再尥蹶子不干,那以后再想干什么,就免开尊口。</p>

情分是用来培养经营的,不是用来任性消磨的。</p>

不过当他进入工作中,却更为深刻的感受到对比海外开拓市场的困难,总部的工作节奏实在是太快了。</p>

人力资源部门就像是饕餮一般将各部门需要的人才吞噬进来,经过学习和实习期后,这些人才可以被各部门正式聘用。</p>

而娱乐行业比软件工程这些行业还有个麻烦的事情,那就是工作内容的量化问题。</p>

软件部门的项目成功与否,看项目成果就能知道。</p>

娱乐部门的项目进度和成果却不可能一言以决之。</p>

有的编剧就不吃项目限期这一套……还有文娱项目的创作成果,除了需要大众用户的审定,还需要时间的考验。</p>

顾老板给的任务很简单,但也很复杂。</p>

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