“那肯定不至于，我这个履历多少还是有点价值的，就算总经理一职没戏，一个副总总该有的，实在不行到下边的部门里也没问题。”</p>
杨磊很满意，这是个务实的人，能进能退，性格还不像王晓明那么跳脱，较为稳重，看起来还真像个能当总经理的人。</p>
但是吧，光看履历也看不出个啥，毕竟王剑在某里工作的时候撑死了也就一个中层管理，这一下子给个总经理的岗位，还真不一定能玩得转。</p>
所以，杨磊没有急着给答复，而是拉着王剑闲聊起来，除了技术这块，啥都聊，尤其是某里的内部消息。</p>
别人不知道某里的潜力，他这个重生者还能不知道？</p>
再过几年，就会成长为一家影响到国家战略的超级巨无霸，一举一动都有可能给全国人民的生活、工作带来不可估量的影响。</p>
有机会了解这样一家企业的内部情况，当然不能错过。</p>
哪怕只能了解些许皮毛呢。</p>
皮毛也有价值。</p>
杨磊虽然是重生者，可真没有在顶级互联网企业内工作的经验，对这些企业的认知全部来自互联网上的小道消息以及些许官方消息。</p>
里面的真实模样，还真就只能从王剑这种离职的老员工嘴巴里了解。</p>
不过别说，还真有点东西。</p>
从某里的基层员工管理方式到企业文化的建设，再到中层的管理、技术岗位结构的搭建，对他而言都是新鲜的，也是他最紧缺的。</p>
聊了有大半个小时后，杨磊满意地点点头，“老王，谈谈待遇？”</p>
王剑有点小惊喜，“杨总，我这算是过关了？”</p>
“过关谈不上，总经理这个岗位暂时也不能给你，先从副总做起吧，做我的副手，我需要你的经验和能力，也需要近距离观察一段时间，不过可以先给你总经理的待遇。”</p>
“不用不用，不用搞特殊，该怎样就怎样，不然容易落人口实。”</p>
“其实没那么严重，不过你这么说，那就按照正常程序来，”杨磊更满意，“按照目前的情况，副总经理，基本工资一万二，各种奖金也是公司内最高的，期权暂时给你留一个点，以后看情况再追加，安家费十万，咋样？有其他需求吗？”</p>
王剑连忙点头，“这待遇相当不错，大大超出了我的预期。”</p>
杨磊笑道：“习惯就好，我这人很大方，给钱很痛快，当然前提是要对得起这样的待遇，如果有人滥竽充数，我开人更痛快，老王，你到岗之后要先把公司的作风抓起来，先把那些浑水摸鱼滥竽充数的混子清出团队，这些人对团队的伤害非常大，一个核心就是宁缺毋滥，招人要快，淘汰人更要快，绩效评估体系要尽快搞出来，从一开始就要严格要求。”</p>
“好，这个我擅长，某里内部的淘汰和竞争机制就很完善。”</p>
“也不要某里那么变态，稍微还是得有点人情味的，但这个尺度得掌握好，既要让员工感受到公司的温度，也不能让人情的温度影响到制度的执行。”</p>
“……”王剑瞬间头大，“杨总，你这要求，可更高了啊，像某里那样多少，直接冷酷到底，虽然严苛了点，但一切以规章制度说话，也没人能说什么，可一旦掺合上人情，就很难操作了，相当于人为地提升了管理难度。”</p>
杨磊摇了摇手指，“不不不，我不是让你在管理制度中加入人情管理，而是一个先后顺序的问题，先执行制度，执行完之后在考虑人情问题，比如说开除一个犯错的员工，先按照制度执行，该开除开除，一切按制度办，什么程序都不能少，但开除之后呢，该补偿的现金一分别少，甚至可以适当地多补偿一点，没有功劳也有苦劳，执行的时候也可以更人性化一些，还有档案、手续这些环节也可以处理得更柔和。”</p>
王剑一拍额头，“杨总，这么做倒是可以，但成本可就太高了，除了现金成本，还有人力成本……”</p>