要是搁早一百年他们两个怕不是当场觉醒从此走上拯救人民于水火的道路。</p>
不过从这个角度看，似乎这种制度的诞生还真就是自然演化出来的，是必然的也是正确的选择。</p>
嗯。</p>
俩人默契地没有在这个话题上继续深挖，而是继续交流这个企业委员会的各个细节，从设立到维护再到运行，反正管理工作就这样，不能怕麻烦，尤其是在刚起步的时候，必须要足够耐心足够细致，必须把所有可能存在的问题都考虑进去。</p>
这也是杨磊选择叶甄当总经理的主要原因之一，这个女人明显比赵晓梅更适合做这些琐碎的工作。</p>
事实也证明他的眼光确实没问题，俩人越聊越投机。</p>
当聊到生育假这些和女性权益有关的问题时，叶甄更激动，“杨总，你绝对是国内所有企业家里面最在意女性权利的，没有之一，包括大部分的女性企业主都不会考虑这么细致。”</p>
杨磊笑眯眯地摆摆手，“从本质上讲，我也不过是以此为噱头从而吸引更多的优秀女性加入，假如她们在公司里不能胜任工作，我开人的时候同样冷酷无情，有收益必然有付出，在私企中，要享受优质的权益就必须提供优质的付出，谁都不能例外，所以没必要把我当什么大慈大悲的菩萨。”</p>
叶甄摇头：“说是这么说，但实际上在几乎所有的劳动关系中，付出和收获从来是不对等的，劳动者的各项权益也很难得到保障，尤其在女性生育这块，我是有过亲身经历的人，不管杨总你自己怎么说，能考虑到这一点，就已经领先时代好多年，我敢保证，二十年后的国内大部分企业都做不到这一点。”</p>
杨磊想了想，还真是。</p>
当然，他和叶甄聊的也只是个构想，具体怎么做，还需要在公司里集体商量，因为这涉及的范围太广了。</p>
不说其他，仅仅是放产假这一条就需要整个公司上上下下都参与进来，如果只有一两个员工放产假，那随便找几个人就能顶上，其他员工加个班就能解决问题，但十个呢？百个呢？</p>
所以这事儿从提出到落实并执行到位，需要把方方面面都考虑进去。</p>
何况杨磊要做的还不是表面工作，而是真心希望可以做点实实在在的事情，目前法律规定的产假也就三个月多一点点，还不到一百天。</p>
按说是够用了，但实际上也仅仅是够用，勉强可以把孩子生下来再坐个月子而已。</p>
但在这之前和之后呢？</p>
杨磊的意思是，在怀孕到一定月份之后就可以适当地减少工作时间，例如合规的“迟到早退”避免孕妇员工在早晚高峰期和普通人挤来挤去，还可以在公司内弄几个专门的房间方便孕妇处理卫生和生理问题，还可以聘请专门的妇产科医生常驻公司解决相关问题等等。</p>
其实在法律层面，已经考虑得相当仔细了，连产假都分了不同阶段，分别是保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段拿到的工资福利都各不一样，如果每家公司都能严格执行就没那么多乱七八糟的事儿了。</p>
但在实际生活中，除了体制内和部分国企外，剩下的大小公司根本没把这玩意儿当回事儿，他们有的是办法逼员工不敢怀孕，或者逼员工离职。</p>
当然，某种程度上可以理解，因为女员工一旦怀孕，工作效率就会大大降低，再加上长达三四个月的带薪假，这是大部分私企无法承受的成本之重，要知道，除了那些盈利状况非常好的大企业，大部分中小规模私企还处于温饱线上，上涨的每一点成本都有可能成为压倒骆驼的最后一根稻草。</p>
所以真不是法律不给力，而是条件真不允许，毕竟国内的经济才刚刚有了点复苏的苗头，就这还是强行催化起来的结果，真要严格按照法律执行，保守估计有百分之五十的私人中小企业会破产倒闭。</p>