面对卫小小提出的一系列应对策略，杨磊自己都拿不出更好的。</p>
不过也没说其他，对卫小小道：“喊高管来开会，”跟着又说了一句，“待会儿你旁听，从今天起，你暂时充当我的行政助理，过我手的文件你都可以参阅。”</p>
“啊？”</p>
“别高兴太早，待遇暂时不变。”</p>
“谢谢杨总，”卫小小大喜。</p>
一个刚刚大学毕业的学生娃，从一个办公室里打杂的小勤快，一跃成为老板的行政助理，不但可以参阅老板的文件，还可以旁听老板和高管们开会，这得是多大的提升？</p>
说是一步登天都不为过。</p>
这对普通人而言，更是一个天大的机遇，可以改变自身甚至全家人命运的那种。</p>
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所以，卫小小再怎么感激杨磊都不为过。</p>
别说卫小小，就是杨磊，重生前要是有这样的机会，一定会感激到以身相许，嗯，前提是老板是美女。</p>
肖思语等人进门，看到端茶倒水以及准备做笔记的模样，都有些错愕，尤其是徐子瑜，毕竟徐子瑜最清楚卫小小的底细，本来是想着让卫小小去杨磊新公司打杂，反正这姑娘勤快，而且新公司短时间内也没太多任务，可以让卫小小一边学习一边进步一边适应新岗位，结果这就成了杨磊身边人。</p>
啥情况？</p>
杨磊则笑笑，“卫小小这女孩不错，我要了，先做我的行政助理，等新公司成立再办离职手续，在这期间待遇不变。”</p>
肖思语当然没意见，“急乎乎地把我们喊过来干什么？有什么很重要的事情？”</p>
“有，”杨磊点点头，“我刚才转了转，发现上上下下的都挺累的，好多员工已经到了临界点，你们这些管理层却毫无知觉，这算不算失职？”</p>
肖思语举手，“我们发现了，不过问题不是很大，而且员工们都是自愿的，我们也劝过好几次，并不是失职。”</p>
“发现了，劝了，但没有效果，这就是失职，是不作为，”杨磊用指关节敲了敲桌子，“咱们的企业文化是什么？核心是以人为本，要更人性化，而不是机器化，既然发现了这个问题，就该意识到其中潜在的风险，基层员工这么疲惫，加班又那么疯狂，你们有没有想过他们有可能会在加班的过程中猝死？”</p>
“……有点夸张了吧？”王剑低声道：“跟阿某里相比，咱们这点工作强度真不算什么，何况员工也都是想多赚点钱，不让他们加班，他们反而会不开心，因为出来打工的目的就只有一个，赚钱，谁阻止他们赚钱，谁就是他们的仇人。”</p>
“那也不能忽视健康问题。”</p>
“咱们大大小小的体检一直不断，应该没问题。”</p>
“应该？你要是敢说肯定没问题，我就当没这回事儿，你敢说？”</p>
王剑不说话了。</p>
谁敢说肯定没问题？</p>
其实吧，都知道这样疯狂加班肯定会出问题。</p>
但是身为管理层，他们看到的是公司的发展以及员工的工作热情，看到的是业绩和绩效，是前途，是待遇，公司发展越好他们的收益就越高。</p>