不过既然提到了垄断,那就有一种情况称之为自然垄断:有那么一类人,有天分,有能力,同时又抓住了时代的机遇,那么这一类人,毋庸置疑是当今学术圈的领军人物,整个圈子里的资源都围绕着他来分配,整个圈子里的人都围绕着他来运转,这样的人往往是能够把力量集中起来办大事的人,我们可以称之为学术带头人,王峰想做的就是这一种人!</p>
老实说他觉得自己现在的发展速度还是太慢了,没有足够的人手和资源可以供他分配和使用,以至于自己还在新能源的领域小打小闹,没办法腾出手来大干一场。</p>
看着手里这一片论文,如果是一般的教授副教授拿着它,应该是欣喜若狂了吧,毕竟这种足以记入史册的成就,甚至可以说是翻开了储能领域的新篇章,开创了新能源的未来也不为过,但是他只觉得失落。</p>
自己的天赋继承自一个徒手敲出核反应堆的变态,结果人家都已经进化到不知道什么程度了,自己才刚刚完成一种新电池…是时候加快脚步了!</p>
至于成了学术带头人之后,涉及到的一系列资源的分配问题,他表示只能先到先得了,既然有了那么多的资源,自然会存在分配问题,学术带头人也是人,一样有私心。</p>
那么在分配利益的时候,是自己人优先?还是内外兼顾人人平等择优而分呢?我相信能做到兼顾所谓“公平”的人还是极少的。</p>
因为这就是个伪命题,有能力的人自然能够进入到他这个最顶级的圈子里面,自然有机会崭露头角,他要做的事情那么多,并不存在不够分配的情况。</p>
至于项目大部分都是先内部消化,先满足自己人。这个考虑很简单:人要找别人做事的话,第一点要考虑的是对方能不能按时完成,也就是对方的能力如何,必须心中有数才行。</p>
所以有什么研究课题、有什么空缺岗位、研究经费,都是优先分配“依附于”自己的人,直接一点就是自己的子女或者亲戚,然后再考虑外部也就是非本家的人,也就不难理解了。</p>
至于另外的考虑也很简单,要收买人心嘛,带队伍就要保持队伍的凝聚力,人家拿着那么点工资还每天加班到晚上10点钟,不就是为了这个吗?</p>
依附于此的人受益之后心存感激,同时也感觉自己的选择是对的,自然是肯定这样的形式,这样的“团体”凝聚力也越来越强。</p>
当然,必须要承认的是第二类的存在终究还是一部分,另一部分的人则是在特定的时间里吃到了红利,占住了坑的人。</p>
这一类人本身老老实实倒也没什么大不了,但是如果不满足于自己的地位,大肆发挥自己在圈子里的影响力,和年轻人争夺机会,最终的结果就只能是整个圈子生命力的损失,土壤被破坏。</p>