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第021章 全员到位(1 / 2)

 一家欢喜一家愁,康梦集团的**会继续举行着。短短十六天,康梦集团已经面试了八十万应聘者,这个数字足以惊掉世界各大集团的管理者下巴,要知道康梦集团的**官数来数去就那五位:凌子康、林宝、南宫志、周晓雅、谢婉儿。如此儿戏的**方式,凌子康这个康梦集团的董事长也被世人冠以了‘疯子’的称号,对此称号,凌董事长一笑置之。

接下来的十四天,康梦集团接待的应聘人数大约为前面十六天的四分之一,约有二十万。这些应聘者所应聘的岗位五花八门,有应聘司机的,有应聘厨师的,有应聘工人的,有应聘服务员的,有应聘前台的,有应聘秘书的,有应聘助理的,有应聘大堂经理的,有应聘厂长的,有应聘基层管理人员的,也有应聘中层管理人员的,更有应聘高层管理人员的。

中高层管理人员是集团的中坚力量,特别是高层管理人员,一人之下、万人之上,手握大权,凌子康可不想引狼入室,所以中高层管理人员的考核工作由他亲自负责,至于其他应聘人员则由林宝四位经理负责考核,只要人品没问题,资料属实,康梦集团都会录用。

凌子康的考核内容是什么?当然是考核一个人的综合素质。这次,前来康梦集团应聘中高层管理人员的应聘者不多。当然,这是相对于一月**会的百万应聘者而言。

高层管理人员是集团的核心机构,百万应聘者中仅有二十名应聘者,凌子康不仅看过这二十人的个人简历,还用黑客的身份进入互联网对这二十人进行搜索调查,二十人中除了两人的身份与简历有很大出入外,其余十八人的身份与简历完全吻合。

中层管理人员是集团的中坚力量,大约有两千名应聘者,这些人的身份凌子康同样上互联网调查过,他们的资料与所投简历基本一致。

凌董事长对这些前来应聘中高层管理人员的应聘者一视同仁,每人给予三分钟的面试时间,一分钟让他们进行自我介绍,剩余两分钟为交流时间,基本上凌子康都会对这些应聘者提出三个问题,第一个问题是:你为什么来康梦集团?第二个问题是:你能为康梦集团带来什么?第三个问题是:你会背叛康梦集团吗?

第一个问题很好回答,大部分人回答的是看好康梦集团的前景,相信自己能在新的天空下一展所长。一部分人回答得很直接,说是被康梦集团的广告吸引来的。还有少数人回答得很绝,说是为了验证广告是否属实,康梦集团用人是否不拘一格而来。

第二个问题更好回答,这些前来应聘中高层管理人员的不是获得几个博士学会的天才,就是在商界上打滚的老油条,随口就是长篇大论,有本事将你忽悠得不请他就是集团的损失,对于这些纸上谈兵者凌董事长根本不看好。

当然,也不是人人纸上谈兵,有些回答:“现在说不准,具体等我加入康梦集团才知道。”有些甚至反问凌董事长:“这个问题不是由我来回答,而是由你们用人单位来解答,我价值几何?我能为你们康梦集团带来什么?”

第三个问题较之第一二个问题就不好回答了,你会背叛康梦集团吗?这个问题都要思考?对于迟疑者凌子康一律打入冷宫。何为迟疑者?就是拿不定主意,在三秒内没有回答者。

两个星期下来,康梦集团一共聘请了1050名中高层管理人员,其中高层管理人员10名,中层管理人员1040名。

忙乎了整整一个月,康梦集团的**会圆满结束。**会是结束了,可凌子康等人的忙碌生活并没有随之而结束,反而刚刚开始。

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