“增加了12%”吕绮脱口而出。
“嗯，收入指标呢？”
“同比下降19%。截止四月底，公司预计销售收入完成19.4亿，仅完成全年目标的16.2%，但工资则完成控制线的27%……”
“这是怎么回事？合理吗？”
“因为去年后半年调整了工资基数，平均每人增资350元。其次就是几个分厂订单严重不足，但为了确保稳定，只能打破考核结果……我认为不会超发，因为后续月份工资实际发放应该会降下来……”
“也不一定吧，前四个月不是已经破坏了办法吗？”
“那是没办法的事……”吕绮意识到自己刚才的话说错了。而陶唐是对的，假如局面得不到改善，注定会出现他担心的结果。
“骆总，”陶唐的目光转向一直没说话的骆冲，“你认为责任制考核办法需不需要做调整？”
“这个，我认为不需要……”
“如果生产一直这么不景气下去，也不需要？马上就五一了，上半年预计完成多少？”
“收入32个亿应该有把握，搞得好会完成35个亿。五六两个月是传统的高产月份……利润将亏6000万左右。”
“全年的收入指标是120个亿，利润则是盈利2个亿……冯老总给我的命令是指标不变。骆总，先不说利润，下半年能干出85个亿吗？”
“不能。根据前四个月的运行，恐怕全年70个亿都难保。陶总，您必须打报告给总部了……”
“宋悦签订这份军令状，没有跟班子通气吗？为什么悬殊如此之大？”
“年初李珞做出的市场容量只有75个亿。但宋悦不干，因为总部有递增10%的要求。当时我是投了反对票的，有会议记录可查。最近几年，我们的主要市场占有率一直在萎缩。”
“话题跑偏了……骆总，吕主任，你们认为欠发的工资该如何处理？”
这个话题不好接。按道理是必须发的，但总经理的屁股未必跟职工坐在一条凳子上。而且，这是前任的遗留问题，陶唐未必愿意马上埋单。
“我的意见，不一定对……”看骆冲沉吟不言，吕绮忍不住说，“既不能不发，也不应全发。”
“哦？能不能具体点？”
“分别情况吧，对于正承担主要生产任务的分厂，应当补发。其余的，先欠着。”
“先生产后生活？”
“就是这个意思。”
陶唐没有对吕绮的建议表态，对骆冲说，“骆总，今天是周五了，反正本周是无论如何发不下去了，是不是你来组织一个会？请各单位主要领导来，特别是那些订单不足的单位领导一定要叫来，听听他们的意见？职工代表组长也参加。看看大家有没有好的建议？另外，吕主任，你们部研究下责任制考核的合理性吧，就这么搞下去，我敢断言到年底，指标差一大块，工资却超一大块。利润就更别提了。”
“陶总，咱厂的平均工资已经落后于地方了……”骆冲道。
“我知道。但是我们是企业，不是国家机关，没有财政拨款的。每一分钱都要从市场上挣来！你是不是觉着我准备克扣大家的收入来保证效益指标的完成？”
“不，我不是那个意思……”
“好吧，谢谢二位。先这样吧。”
“那，会议您参加吗？我准备下，下午开吧。”
“你们开吧。我要去分厂走一走。”陶唐看看手表，“哟，已经九点多了。”
吕绮回到自己办公室，从文件盒里找出内部责任制考核文件的复印件开始因为是自己主持制定的，除了几个专业性较强的附件外，大部分都很熟悉，不看文件也能回忆起内容。陶唐的意思她认为已准确理解了，他在担心指标注定完不成的情况下把工资超发出去。从现在看，苗头已经出现了，但除了他，领导层没人关心这件事，他们被杨文欢和宋悦搞怕了，顾不上管这个。更严重的是，如果考核延续现在的形式，将形成严重的内欠，正如陶唐所说的，我们是企业，所有的钱都要从市场上挣来，国家是不会给一分钱拨款的。
如果严格按照考核办法，工资是不会超发的，但总不能将任务不足的单位停发工资吧？职工生活怎么办？稳定还要不要？而陶唐所要的，肯定不是严格按照责任制考核走，否则他干嘛问责任制运行几个月是不是存在问题？显然，他要修订责任制，另辟蹊径，找到一个两全其美的办法。
吕绮的头开始疼起来。她认为必须先跟刘新军汇报一下。就算他不管，仍将皮球踢回来，也不能说自己不尊重他。
吕绮起身沏茶，电热水壶摆在窗台上，她在倒水时正好看到陶唐骑了自行车向厂区方向了，就他一个人，连秘书都没带。
昨天陶唐在散会后的举动让她在办公楼出了名。韩瑞林打电话来询问究竟，也不知他是如何这么快获得消息的。在二号楼办公的工会女工部长阎淑珍干脆跑了来，非要她交代跟陶唐究竟是什么关系。
“真的仅仅是同学？”
“那你说什么关系？”
“不管你们过去是什么关系，以后你可得罩着我。”
如果有超越同学的关系倒好了……吕绮想，可是没有。就像刚才，除了开头的一句玩笑，都是严肃的业务问询，完全是上级对下级的态度。
当然，他很内行，至少对内部考核体系很内行。
很想对他说，其实骆冲的意见是对的，今年的指标跟你没有关系，明年才是你的关键。既然这样，还不如让潜亏都暴露出来，就此甩掉包袱轻装前进呢。对，应该找机会跟她说说，对，明天晚上不是有同学聚会吗？那应该是一个好机会。