赵庆民不反对反腐。他自认没有什么把柄在别人手里，或者有什么事情经不住组织调查。他相信，在对宋悦调查的时候一定也调查了他。他不止一次在班子会上说过，作为领导干部，千万不要走错了门，不要装错了兜，不要上错了床。但杨文欢置若罔闻，宋悦更不会把他的警告当回事。现在的体制下，只要不去不该去的地方，不要收不该收的钱，组织上能把你怎样？
赵庆民可以肯定，陶唐是想在红星干一番事业的。陶唐年轻，有冲劲，更有着光明的前途。红星历史上的厂长有好几个走上了部级领导岗位。以陶唐的年龄，他不可能没想法。
一个来月的共事，赵庆民觉得陶唐是可以合作的，有干劲，也有当行政一把手必备的知识和经验。这个人也不是没手腕，好几件事表明，陶唐是懂下棋的。有人说国企的老总必须是政治家，那是高抬了。但国企的主要领导至少应当是优秀的棋手，要懂得下一步看三步。陶唐上任以来，一手抓市场和经营，一手借反腐树立自己的绝对权威，他赵庆民既理解也支持。在所有的会议上，或者任何的公开场合，他都给了陶唐绝对的支持。借此释放一个明确的信号，我是无意与你争权的，只要不侵犯我的核心利益，你就放手干吧。
陶唐尊重他这个书记吗？答案是还行。至少比宋悦做的好。不说那些虚头巴脑的礼节了，就说明筱月的事，陶唐心照不宣，给足了他面子。昨天彭杰向他汇报关于考察财务部的情况，他才晓得陶唐布置的很技巧，很妥当。陶唐绕开了韩志勇而用组织部来办此事显示了他的精明，提拔副处级干部一般并无一定之规，这几年更多来自副总们的举荐。如果韩志勇介入进来，肯定没有明筱月什么事了。但让彭杰来办此事就不一样了，彭杰是李珞的人，李珞一定不会遂韩志勇的意。而且还显得光明正大，组织部不就是干这个的吗？
明筱月是赵庆民心里的一根刺。一些事情初始阶段总是心醉神迷，时间久了就乏味了。解决明筱月的问题是赵庆民的心病，在别人看来以书记之尊。提拔个副处级还不是举手之劳？事实远非如此。在干部问题上，必须同时具备天时地利人和三项条件，至少得具备两项。明筱月不是党群口的干部，这个障碍就难住了赵庆民，并不是宋悦不给他面子，而是他不愿意在宋悦手里落了把柄。只有身处其间才能理解事情的难易，一些看上去非常难办的事，其实就是一句话的事情。一些以为简单的事情，其实难度极大。赵庆民有时候想，企业他妈的是在做生意。企业的高管们也在做生意，你想得到此，就得付出彼。宋悦是这样，其他人也是这样。他在宋悦主政的后期，其实已经开始抵制宋悦了，不仅在人事安排上，而且在经营管理上。因为凭着他的经验，宋悦已经走火入魔了，已经变得肆无忌惮了。而他赵庆民的做人准则则是，任何时候都要夹着尾巴做人，低调没有什么坏处，相反。无所顾忌则注定栽跟头。宋悦也算是知识分子，脱产本科，在职研究生毕业，研高工职称。怎么就没悟出政治的特点？三十年河东，三十年河西，绝非百姓的牢骚。而是颠扑不破的真理。印证了吧？十八大之后吹来的廉政新风终于把宋悦吹进了电网高墙。与其现在，何必当初？所以他不顾明筱月越来越强的牢骚和不满，咬定牙关不办此事。现在则不一样了，陶唐出面和他出面是完全不一样的，对于陶唐，明筱月之事就是举手之劳。
陶唐是比他小了十几岁，但不能认为陶唐不懂游戏规则。为什么陶唐亲自布置彭杰？是为了换取他赵庆民在工作上的支持。赵庆民就是这样认为的。这是陶唐的聪明之处，团结他这个二把手可比团结某些副总强，厂长书记紧密合作叫团结，但正职与某些副职勾搭在一起，就像宋悦和杨文欢一样就不好叫团结了吧？
赵庆民真心希望红星好起来，所以他到现在为止一直坚定地支持陶唐的行政措施，对于陶唐插手党群口事务，他也持支持态度。比如陶唐对厂报的整顿。事实证明，厂报的改版，赢得了老同志们的赞誉，一直与他保持着友谊的前任党委刘书记两天前在医院遇到他说，厂报搞的一线风采录好！很久没看到那种朴实无华的文字了，好！希望多刊登些这样的文章出来。
刘老头患前列腺炎很久了，总去医院吊水消炎，那天赵庆民是去医院看牙疼，他有牙疼的老病根，一上火就出问题。那天去医院治牙，正好遇到了刘老头，拉住他啰嗦了一顿，从厂报改版又说到了老干部座谈会，“新来的陶总不错，你们这些老家伙们要补台啊。”
老干部座谈会是陶唐提议召开的，整整四个小时，很热烈，陶唐谦恭的态度以及他亮明的与红星职工同甘共苦艰苦奋斗的决心获得了老干部们的赞誉，那天会上陶唐没有讲他的施政纲领，也没有描绘红星的光明远景，而是坦言红星遇到了很大困难，既有经营上的，也有作风上的，困难不是一天形成的，也不是一天可以克服的，需要全体员工特别是两级班子付出长期而艰苦的努力。陶唐特别请求老领导们瞪大眼睛监督在职领导，首先是监督他本人。他强调说，没有一个风清气正的红星，就不会有经济振兴的红星。这番话赢得了老干部们热烈的掌声，当即便有几位退下来的原公司领导发言力挺陶唐。
陶唐除了安排了老干部座谈会之外，还建议开劳模、科技人员以及单身职工等几个座谈会。除了老干部座谈会业已召开外，其余的尚在筹备中，具体交由常文海负责。
这些“招式”包括搞调查问卷其实并无新意，宋悦初来时也召开过老干部及劳模座谈会，在赵庆民看来就是应景文章，所以他并不是很在意。在体制内成长起来的干部都有着基本一致的思路和套路，偏离这个套路便会被视为异类。陶唐上任一个多月所做的一切，在赵庆民看来，除了他那些明显是沽名钓誉的举止外，一切都中规中矩，并无高明之处。就连陶唐鼓吹的精益管理，赵庆民认为也是不靠谱之事。当然，赵庆民承认，陶唐所做的一切并无不妥之处，都算正兵。
唯有已露端倪的反腐举措令赵庆民感到了一丝不安，就像陶唐在老干部座谈会上讲的，红星的问题不是一天形成的，更不是一天能够解决的。反腐没问题，但必须讲究方式方法，讲究时机和步骤，不能四面开花，眉毛胡子一把抓……而且，反复要有个尺度，比如说吃喝问题，很难归于**，更难以杜绝。现在陶唐在餐饮、办公经费、人员管理等方面开始的布局，赵庆民骨子里是不赞成的，认为偏离了方向。那边还没见效果，这边又安排了对二级库的清查，让赵庆民感到了强烈的担心，这个搞法就有点过了，你是来抓经营的，不是来查案子的，下面暴露了问题，或者反映了问题，当然要解决，但也没必要主动寻找问题吧？查二级库针对谁？赵庆民认为是对着李珞来的。因为营销部的二级库最庞大。李珞可不是易与之辈，搞不好会带来极大混乱的。混乱由何而起？当然是中层干部们，把中干搞得人人自危，工作还怎么做？赵庆民一向认为，作为公司一把手，最可靠的对象就是中层了，抓住了中层，就抓住了企业，相反，得罪了中层，实际上就被架空了。现在整顿餐饮是对着中层（赵庆民认为这一条是不涉及公司级领导的），整顿清理脱岗人员也是对着中层，如果二级库再查出问题，中层会不会发毛？导致中层队伍的不安定？
他决定等陶唐调研市场回来后与其好好谈一谈。但郭涛过来反映了一个情况，说对采购部的二级库检查基本结束，已经查明的除管理方面的一般问题外，废旧（www.hao8.net）物质处理有贪腐的重大嫌疑，牵涉到好几个单位，他真的有些头疼了。(未完待续……)