但转念又一想，他释然了！
“王律师，申请人没有按照通知的时间过来开庭，我们按撤诉处理。您也回去吧！这案子就这样了！”四十多岁的大姐看向王川道。
“好嘞！”王川心中暗喜：又结了一个案子。
回去的路上王川给谷总打了电话，把开庭的情况说了下，并且约他下午到所里面谈。
下午五点，正阳律师事务所会议室内，王川与谷总相对而坐。
“王律师，劳动仲裁那边按照撤诉处理了，我们的案子是不是就结束了？”谷总心中暗喜，没开庭对方就撤诉了，这不就是公司赢了嘛！
“劳动仲裁的案子是完了，但是对方很可能会起诉到法院。”王川道。
“王律师，不对吧！劳动方面的案子不都得先申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决了才能申请法院审理吗？
对方开庭没去，劳动仲裁委按照撤诉处理，他要是向法院起诉不得从新申请劳动仲裁吗？一裁两审，劳动仲裁是前置程序啊！”谷总一脸疑惑道。
“谷总，您劳动法学的不错，应该说您只说对了一半。不完全是这样！”王川笑呵呵道。
“哦？什么意思？您给讲讲。”谷总求知欲大增。
“按照法律法规的规定，一裁两审是劳动争议类案件的标准流程，劳动仲裁前置，不管争议的标的是什么，都必须先申请劳动仲裁这没问题。
但是有两种情况比较特殊，第一种根据司法解释如果劳动者与用人单位就拖欠工资之事签订了协议，约定了支付工资期限的，双方之间没有其他争议，如到期用人单位不支付拖欠的工资的，劳动者可以直接向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资，此时无需经过劳动仲裁。
第二种情况是，如果劳动仲裁时申请人没有出庭，劳动仲裁委按照视为撤诉处理的，劳动者再申请劳动仲裁，后者是不予受理的。这种情况劳动者可以直接去法院起诉，不用再申请劳动仲裁。
贵司的这个案子就是这种情况。”王川解释道。
“按照您的意思，对方会去法院起诉，要求公司赔偿？”谷总道。
“百分之九十九是这样！
很多律师或者公司做劳动争议案件时都不会出庭，直接让劳动仲裁裁决或者按照视为撤诉处理，然后再向法院起诉。因为他们知道，即便是劳动仲裁委裁了，大部分案子也要打到法院（一裁终局案件除外）。
与其在劳动仲裁委费力气，还不如走走过场，直接奔法院起诉痛快，再说了劳动仲裁委的裁判结果十有八九会被法院改判，所以还不如直接到法院。”王川道。
“哦！如果我再委托您打一审，律师费怎么收？”谷总问道了他非常关心的问题。
“原则上律师费按照一万收取，但是……这样吧我跟主任商量下，给您再大打折扣。您稍等！”王川说完起身向会议室外走去。
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