“我想咨询下社保的事，您能解答吗？”老者问道。
“可以啊！您说吧，什么事？”王川坐正了身体道。
“事情是这样，我开了一家小公司，公司经营的还不错，因为业务需要，去年我新招了几个员工。
我在招聘时跟他们都讲好了，公司给交社保，当时就有两个员工跟我说他们不想交社保，让公司把缴纳社保的钱作为补助发给他们。
大家出来做事无非是为了钱，而且他们都是外地的，社保又没办法转移到当地，交了也白交，所以他们想手里多留些钱，我也理解。
说这话，去年八月份有一个员工辞职，我给他结清了工资，他又跟我要经济补偿金。我就跟他说，你是主动辞职的，又不是我哄你走的，你凭什么要补偿？
他却说我没给他缴纳社保，律师说了《劳动合同法》上有规定，没缴纳社保的员工离职后可以向公司要经济补偿金。
我当时就大骂了他一顿，不交社保是他要求的，补助我也给了，现在反过来跟我要经济补偿金！这t不是白眼狼吗！”老者气愤道。
“后来呢？他去申请劳动仲裁了？”王川问道。
“没几天，公司接到了石景山劳动仲裁委的通知，我没拿通知当回事，一个月后，劳动仲裁委以缺席为由，直接出了裁决书。让公司支付经济补偿金。”老者瞪着牛眼道。很显然他对劳动仲裁委的裁决很不理解。
“您说的法律规定确实有，劳动仲裁这么裁决也没有什么大问题。”王川道。
“那我就应该给他经济补偿金呗！
前不久，公司又接到了石景山社保中心的电话，那个白眼狼把公司举报了，社保中心让公司给他补缴社保。
我也不能给了补助，又补社保，还要给补偿金吧！里外里公司亏大了！员工的不诚信怎么说？”老者被气的大声道。
“您听我说，公司支付给对方的补助有没有单独列账？”王川问道。
“没有，都是混在工资里发的，谁会想到他有这么一手啊！”老者气呼呼道。
“员工领补助时，有没有签字确认？”王川又问道。
“签字确认？公司的员工一共只有三个没上社保，其中一个是退休返聘的，另外两个就是之前我说的那两个新招的员工。
会计当时跟我说过，好像让他们签了一个什么协议。其他的就没有签了！”老者想了想道。
“我建议您回去找会计问问，看看之前签过的协议还有没有。如果白纸黑字的确实约定过不上社保给补助之事，公司可以去法院告员工不当得利。要求员工返还补助。”王川道。
“哦！你的意思是我们可以将之前给的补助要回来？”老者双眼硕硕放光道。
“理论上是这样的，但是能否要回来要看对方有没有钱。不管怎么说，公司的社保不能白补！”王川道。
“嗯，这话对！那您说我们这个事该怎么办？”老者向前探着身子，看向王川问道。