什么是人才？
在余江看来，技术部研发专利是人才，设计部设计爆款产品是人才，采购部能拿到产品低价也是人才，销售部能谈到大笔业务也是人才。
而刘军呢？
刘军看似好像没有做什么，但1个月的时间刘军能开阔线下市场，叮叮内部团结稳点这都是他的功劳。
刘军能接受设计总监张蕊的建议，让设计部团队扩大就是他做的最好的一件事，因为刘军知道叮叮的优势只在产品设计上。
相比研发耗费的时间，产品设计无疑是叮叮立足市场最快的解决方案，所以刘军知道在什么阶段应该做什么。
现在的叮叮已经没必要在去搞什么低价营销了，这样做亏钱不说，只会拉低品牌身价，所以刘军也在开拓线下市场，也是为了持续扩大叮叮的影响力。
作为ceo不需要自己亲力亲为，但是要具备战略性眼光，提携优秀人才，接受好的建议，这才是刘军最应该做的。
其他的有锐创和叮叮这个平台提供就可以。
会议结束后，各部门主管脸上表情不一，有激动，有坚毅。
技术部总监吴森一脸坚毅的回到自己部门后，就和大家宣布了公司股权激励计划，也告诉了他们技术部今后要配合设计部工作。
股权激励他们很高兴，但配合设计部是什么意思？太看不起人了吧？这让这些搞研发的技术人员很是不。
经过吴森的解释后，他们也认清了现实，叮叮确实没有自己的核心技术，和那些拥有上千的专利技术的致命品牌相比，叮叮的技术部确实很弱。
哪怕叮叮收购夏新是带来的那些专利技术也不是什么核心技术。
不过搞技术的人可不会服输。
“大家不要泄气，老板已经发话了，在研发资金上公司不会制约我们，大家一定要为我们技术部争口气，大家要对的起自己学的技术，大家………”
吴森豪气的激励着技术部的研究员。
“老大，你放心吧，从今天开始我们就不回去了，就在公司住，我们一定要研发除最新进的技术给设计部来看，以后让他们根据我们的研发成果设计产品。”
技术部研究员群起激愤的立下了军令状。
而设计部张蕊回到自己部门后满脸笑容，在会议上刘军主动向老板提起她，设计部能得到两位大佬的看中都是对她最大的肯定。
同样的张蕊也在设计部告诉大家股权激励计划这个喜讯。
“大家都听到了吧，未来我们设计部在公司的地位会越来越重要，大家有什么好的灵感都可以发挥出来，我们设计部的目标只有一个，那就是设计出最受用户喜欢的的爆款产品。”
设计部和技术部两大部门的竞争，余江是不知道的，就算知道了，余江也很满意看到这个结果。
叮叮两大核心部门的竞争绝对是有助叮叮发展的。
“余总，这是我对叮叮下一阶段的计划。”会议结束后，刘军来到余江办公室汇报道。
设计部和产品分析体验部合并以后，张蕊的团队人数扩充到了500人，一个设计部就有500人的团队这绝对是很恐怖的。
要知道美的等这些知名品牌设计部最多也就200人而已，而且在刘军的设想中叮叮设计团队还要扩充。
因为刘军从始至终都没有吧叮叮局限在小家电这个市场。