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“老板，你该去会场了。”小秘书推开了办公室的门说道。
“戴维未来实验室那些人去了吗？”余江问道。
“已经提前通知了。”小秘书回答道。
“光通知没用，你赶紧问问技术部那边，如果没去就让他们在通知一遍。”
未来实验室那群外国人在锐创简直就是鹤立鸡群，其他员工不愿意和他们交流，而他们对于管理根本就不放在心上。
可以说这群人不能称之为锐创的员工，算是合作关系，他们并不是为了钱，更多的是为了他们那所谓的梦想和他们心中那疯狂的想法。
至于余江为什么非要戴维那帮外国人参加，主要还是想通过他们给其他员工树立一个榜样，未来实验室这不到一年时间可是研发了300多项专利。
没过多久余江从小秘书哪里得到了答案，未来实验室的人都已经过去了，戴维生拉硬拽的把他们塞进了大巴车。
上沪梅赛德斯奔驰文化中心，这个拥有18，000座的主场馆今天热闹非凡。
行政部负责会场布置的员工看到老板到来以后一个个都紧张万分，生怕有哪些地方做的不好被老板问责。
“年会你们安排几点钟开始？”后台休息室余江问询道。
“余总，我们安排的是下午1点开始，首先是主持人负责开场，然后是表演节目，接着余总和各位领导上台讲话，最后就是表彰大会。”
整个年会流程大概就是这些，余江对此也挑不出任何毛病，他也不太懂，只要中途不出问题就行。
“对了，我说的拍摄团队你们联系了吗？”余江突然问道。
“余总，这个我们有安排，专门找的上沪电视台黄导负责，黄导以前做过好几个纪录片。”
“那行，还有半个多小时年会就开始了，你们先去忙吧。”余江挥手说道。
对于锐创的纪录片，余江一直很上心，不仅要记录年会，连锐创集团平时工作日常都有记录。
可以说这部纪录片不仅记录了锐创集团的历史过往，也记录了员工在锐创的的成长故事。
作为一个有梦想的超越者，余江觉得企业纪录片才是最能表达锐创企业文化的东西。
也是一种宣传媒介，未来这些纪录片会放在网络上，让所有人认识这家年轻的公司。
“嘿～boss，我来了……”走进休息室的戴维老远就和余江打着招呼。
“戴维～你们团队是怎么回事？”看着送上门来的戴维，余江之类教训道。
“boss，他们只不过是想把更多的时间花在研究上而已，我们需要理解他们。”戴维解释道。
“可未来实验室不是独立的研究机构，他属于锐创，ouareourfail，年会是我们的家庭聚会，他们怎么可以不参加呢？”
“fail？ouareourfail？”
戴维回味着余江的话，很是感动，原来老板把我们当成家人啊，异国他乡还有家人这是最值得感动的事情。
“boss，谢谢你。”戴维认真的说道。
“我知道你们不习惯我们的春节，但我想经过这次你们会喜欢上的，和你们的圣诞节一样喜欢，我希望华夏会是你们第二个家。”
文化差异这件事是根深蒂固的，余江也没想过能让他们把华夏当成唯一的家，国籍问题就是无法逾越的鸿沟。
余江的真情流露让戴维更加的感动，而一旁刘军和张超等几个高管对余江的这番言论很是佩服。
做老板不管要走超前的战略眼光，还得会笼络人心啊。