和高氏科技公司一样，所有商业飞机公司的其他供应商的业务又开始忙碌起来，这个大飞机制造成功地起到了龙头效应，带动了一系列产业的发展，是本来吃不饱的许多军工企业都拿到了订单和贷款，前世军转民跟民企抢饭碗的风潮因此也从某种程度上得到了抑制。而这些供应商们也都意识到计算机科技在工业自动化上的重大意义，纷纷找上了高氏科技公司要求他们帮忙。一时间高氏科技的名声大噪。这一下高氏科技的人手就立刻捉襟见肘了，关宰豪急忙开始招人。远在保加利亚的内存磁盘公司的一些工程师从高氏科技的几个保加利亚顾问的嘴里听说这里的前景光明，待遇又好，也表示出要加盟的兴趣。这时的东欧的社会主义阵营现在已经是风雨飘摇，局势动荡不明，内存磁盘公司的科技精英们也都人心惶惶，各自在私下此处探听活动，都希望早日能跳槽离开这个是非之地，而遥远的东方社会主义中国就象花儿吸引蜜蜂一样散发出诱人的芳香，很快，又有三个硬件工程师和三个软件工程师向这边抛出了媚眼。
听到又有六个人有意向加盟高氏科技的消息后，高明大喜过望，决定让他们都到中国来进行最后一轮的面试，也希望他们能看到他们未来的公司、工作和环境是什么样。几个人先是在北京和关宰豪谈了一下，又和在北京的保加利亚专家们聊了聊，在公司和北京市参观了一下，紧接着来到上海。高明在上海的高氏科技办公室会见了他们，然后又带他们参观了一下商飞公司。转了一圈后，几个人对这样的环境都极为满意，这里虽然也是社会主义国家，但一切都欣欣向荣，环境稳定，公司老板对员工和他们的成果是极为重视，并且为他们提供最好的待遇，要知道他们这样的工程师在欧美的待遇也比不上在这里的高，而相对于中国这么低的物件消费水平，他们拿到的报酬简直就跟皇家的待遇一样了。
几个人回到保加利亚后就纷纷辞职，料理好家里陆续来到了中国加盟了高氏科技公司，关宰豪也从马来西亚和印度找来了十几个计算机人才，因为高氏科技基本上对技术和管理骨干人才都是以欧美发达国家的薪酬福利为标杆给予的报酬，所以很快就成为了一个人才的吸铁石。由于这些生力军的加盟，高氏科技的人手紧缺的状况得以缓解，工作速度也开始加快了。
在商飞的软件设计进入稳定阶段后，软件工作的负责人总顾问奇里科夫找到了高明，建议他可以把这些成果卖给欧美的用户。高明问道：‘这样我们岂不是没有技术上的领先了吗？’奇里科夫说：‘迈克，你知道这种软件技术的更新极快，即便是我们不去卖出赚钱，过不了多久也会有人研究出来，所以不如我们把一些核心的成果留住，把那些外围的都卖给他们，而我们总会有新一代的东西出来，这样他们还得跟着更新，就又得再掏钱。’
高明一想确实是这个道理，就象美国卖军火一样，不断有升级的版本出来，自己留住核心的技术和最先进的成果，把外围的老旧产品卖出去废物利用，你要是接着买就要在掏钱，不买又没法跟上技术的发展，到战场上就会被升级版的武器打败。他对奇里科夫说：‘好，这个主意好，不过一定要把外销的东西和自己的东西拉开代差，保证我们用的是更新升级的版本，而卖出去的是我们淘汰的版本。’奇里科夫笑着说：‘那当然，如果你同意了我就去做了。’内存磁盘公司在欧美的客户和跳槽的雇员都很多，所以奇里科夫很快就找到了买家。
高氏科技的当地员工的在技术上进步很快，他们本来都是国内的精英，脑子都是没得说的，只是苦于没人教导，一直处于闭门造车的状态。经过几个师傅一带，立刻就开了窍，各种奇思妙想的创意也就出来了，有几个工作上面显露出了非凡的天分，被几个专家褒奖有加，高明马上叮嘱关宰豪要留意这些人，一定要加以培养，待遇上也要注意跟上。
当时的中关村大部分的计算机公司都还处在简单的攒电脑、卖配件的阶段，而高氏公司的极高，接的都是国家大工程的活，员工一经正式录用，待遇又极为丰厚，所以只要是高氏科技挂出牌子招聘，应聘者就络绎不绝，一些人都托关系找到内部的人要求帮忙给个位置。高氏科技在各个大学的校园招聘的场面也很是骇人，旁边的公司的咨询台前问询的学生寥寥无几，而高氏科技则是被围得水泄不通，搞得其他公司只有无比郁闷地挑高氏科技的瓜落。