“这里首先做出说明，第四类异能产品，又常被称为‘异能衍生物’。
是由异能提取物与多种其他物质混合，经过重重把关，制造而成的可以永久性提升使用者素质且无副作用的药物。
身体增强药剂，服用后提升服用者身体强度，最大限度因人而异，达到最大限度以后失去效果。3000奖励点。
耐力增强药剂，服用后提升服用者耐力，最大限度因人而异，达到最大限度之后失去效果。3000奖励点。
速度增强药剂，服用后提升服用者行动速度，最大限度因人而异，达到最大限度之后失去效果。3000奖励点。
记忆增强药剂，服用后提升服用者记忆力，最大限度因人而异，达到最大限度后失去效果。3000奖励点。
目力提升药剂，服用后提升服用者目力，最大限度因人而异，达到最大限度后失去效果。3000奖励点。
综合素质提升药剂，服用后提升服用者综合身体素质，提升程度远远小于单项提升药剂，最大限度因人而异，达到最大限度后失去效果。3500奖励点。
精神力提升药剂，服用后提升服用者精神力强度，有极低概率带来升级效果。最大限度因人而异，达到最大限度后失去效果。4000奖励点。
以上就是对于异能产品的所有示例，接下来列举几个异能提取物的示例及出售情况。
异能碎片提取物，用于提升服用者精神力等级，每毫升5000奖励点。
七级精神力碰撞异能结晶提取物，用于提升服用者精神力等级，每毫升1000奖励点。
八级精神力碰撞异能结晶提取物，用于提升服用者精神力等级，每毫升1500奖励点。
以上就是对异能提取物的示例，接下来列举几个异能源的示例及出售情况。
声线改变异能源，如果得到异能源认可，可以获得永久声线改变异能，拥有变换出各种声音的本领。100000奖励点。
透视异能源，如果得到认可，可以获得双目透视异能，拥有看透一层物质的能力。150000奖励点。
复制者异能源，如果得到认可，可以获得利用精神力复制物体的能力。200000奖励点。
以上就是对异能源的全部示例。
读到这里，相信你已经对组织任务以及奖品兑换有了一定的了解，接下来将介绍组织内各个部门及其作用，以及成员结构职能。”
李诺看到这里暗自点头。
这的确正是他正迫切想要了解的，看来这个小册子编辑得非常到位啊。
他又将小册子向后翻了一页。
在这页的开头最上方出现了一个加粗加黑的大标题：“暮色部门情况。”
下面是具体内容：
“这一篇，主要介绍组织内部的部门情况以及成员职能，方便新加入成员更好地了解组织情况。
部门根据需要被编辑了等级，除实习部外，与异能任务基本无关的为一级部门，如管理部、研发部等。参与异能任务的为二级部门。如异能行动部、晨昏研究部等。
卫生部、监察部等既可视为一级部门，也可视为二级部门，界限并不明显。
每个部门内部都有处级划分，这里并不详细解说。
接下来开始依次介绍各个组织部门，并无先后之分。
管理部：负责管理组织内部事务，人员分配，以及行为要求，有记录和评定成员过失的权利。同时具有审核发布任务的权利。
执行部：执法机构，负责执行组织公务，逮捕、惩罚违规者。
监察部：负责调查、审问疑似违规者，并定立罪名。
晨昏研究部：负责处理有关晨昏的事件，与晨昏进行对抗，调查晨昏内部情况。
卫生部：负责组织医疗、战利品检验以及部门设施清洁工作。
研发部：负责开发异能产品，研发组织高新设备，研究异能源。
异能部：负责执行组织内难度较大且与异能者有关的任务，常与晨昏研究部合作。
普通部：负责组织在社会中的经营，负责处理组织和普通人的纠纷争执以及联系，负责打压反异能组织以及异能探索组织等一系列普通人建立的组织。
实习部：由纯新人组成的部门，负责完成一些无关紧要的小任务，培训一段时间后，经过考核，可以按照进入组织时的分配正式工作。
运输部：负责组织产品运送以及物品传递。
秘境探索部：负责秘境探索。
以上就是对于组织部门的具体介绍。”
李诺看向下一页，发现又出现了一个新的加粗加黑的标题：“一些琐事。”
李诺皱了皱眉，觉得有点儿奇怪。
什么叫一些琐事啊？