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一千一百六十九章用人的学问(1 / 2)

 柳家忠也听出孙书庭的话里有一些穆书记已经不高兴的意思了,他也知道孙书庭这个大管家不是浪得虚名的。穆书记不仅会把一些重要的工作交给他去完成,而且有时候也会就一些具体问题听一听孙书庭的意见。再说了,孙书庭跟在穆国兴身边这么多年,早就把穆国兴的心思给摸的差不多了,有时候他说的话基本上就是代表着穆书记的意思。

“秘书长,你看这件事情我确实是疏忽了,现在你有什么好的补救措施没有?”

孙:“应一伟在刚给穆书记当秘书的时候,穆书记曾经讲过,要给应一伟两个月的试用期,合格就留下。当时应一伟只是一个副科级干部,给穆书记当秘书他的级别就低了很多!”

说到这里孙书庭端起了自己的茶杯,他要留给柳家忠一个思考的机会。他知道凭着柳家忠的头脑是很容易就想清楚应该怎么去做的。

喝了一口茶放下了茶杯后,孙:“后来试用期满,应一伟也就留下来给穆书记正式当了秘书,当时的任命文件虽然下了,但是,他的行政级别并没有进行相应的调整。现在又过去这么久了,也到了该给应一伟再加加担子了的时候了。破格提拔使用有能力的年轻干部是中央一再强调的,从这一方面讲,我们也是在执行中央的指示精神了。!”

柳家忠一拍脑袋瓜说道:“哎呀,这件事情确实怪我!当时,任命应一伟为穆书记秘书的时候,就漏了一行字,应该把他的级别提上一级,你这样一说我就明白我应该怎么做了。回去之后,我一定要好好的批评下面这些办事的人,怎么能对工作这样不负责任呢?让人家去负责那么重要的工作,怎么在行政级别上不给人家作响应的调整呢?”

看到柳家忠明白了自己的意思,孙柳家忠是为这件事情在寻找借口而已。但不管怎么样,以组织部有关干部工作失误为名,就可以把应一伟的级别按当时下文件的日期提上一级来,这就为现在再给应一伟加担子而创造了条件。

“哈哈,柳部长,工作当中事都有失误或者犯错误的时候,这也没什么大不了的,让下面的同志改正了不就行了!我的意思是,正好利用这次机会,让应一伟同志在秘书一处挂一个副处长的名。这样也有利于促进他的工作,对于我们市委办公厅的领导工作也是一个加强嘛!”

两人心照不宣的结束了这场谈话,又去忙他们该做的事情了。从这一件事情上可以说明一个问题,一个干部的提拔就是再坚持原则,这里面人的因素也是很重要的。如果穆国兴没有和孙书庭讲应一伟这件事情,也就不会有孙书庭和柳家忠今天的这场谈话了。

假如孙书庭和柳家忠的关系不是太好,两个人也不会在应一伟在这件事情上,这么快就形成了统一认识。应一伟也就只能还呆在他副科级的位置上,干着本来应该是由副处级甚至是正处级干部所应该干的工作。

如果有一天穆国兴要把他放下去进行锻炼,那个时候再一看应一伟的档案,竟然才是一个副科级干部,笑话可就闹大了,再要想补救可就来不及了。有可能就会影响应一伟今后的进步,甚至是他的一辈子的前途。

有些人评论一个能快升迁的官员,常常会说这个人的官运好,其实也不尽然,最主要的是人的因素在他的提拔上所占的分量有多少。只要是人的因素起了决定性的作用,这个官员的提拔也是非常快的。

不说别的,孙书庭和李青山就是一个很好的例子,如果没有穆国兴,他们两人的官能升的这么快吗?答案是否定的。不是还有这么一句话吗,朝中有人好做官,这是从古至今不变的官场规则。

现在的官场上说白了还是人治最为重要,对于一个官员的提拔,普通老百姓是没有言权的,只有上级才能提拔下级。一个人再有本事,进不了领导的视野,领导根本就不了解你,不知道你的本事有多大,或者说虽然知道你有本事,但你和他又没有任何的关系,他对你的人品根本就不了解没把握,不知道用了你对他是有利还是有弊,所以他依然还是不会用你的。

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