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第015章 新员工报到(1 / 2)

 恒源建材是个大公司,人多,楼层高。

走进大厅之后,周涛没有急着去报到,而是先看看那所谓的楼层平面图。

不看不知道,一看吓一跳。

这只是一个公司的办公楼而已,居然都有这么复杂。

一共6层,比起恒丰集团的48层,还是弱了很多,但是要知道,这仅仅是一个分公司的办公大楼,而恒丰集团的办公大楼可是分了好多个子公司在那里办公,可以说一层就是一个分部。

也不要小看这6层,每一层都不简单。

主要有几个大的部门,人事部,物流部,销售部,推广部,财务部,研发部以及后勤部。

按照楼层平面图来看,一楼是综合楼人事部,在这里,可以进行入职,离职,退休,工资问题,公司活动等一系列的安排办理。

同时,后勤部也在这里。

后勤部主要分为两个科室,保安科和收发科。

保安科就负责公司的安保,有门卫,巡逻,门禁,电梯,甚至一些日常的消防安全培训等等。

收发科,顾名思义,收发资料,信件,公司文件等等。

因为公司人多,客户多,来往信件资料也多,而且内部周转的资料也很多,所以才单独成立的这个科室。

以前没有这个科室的时候,各个部门都乱成一锅粥。

推广部的人经常往研发部跑,销售部的又去财务部要文件,最后后勤部的还要跑去物流部自己拿东西……

有了这个科室之后,就简化了很多流程,也方便大家做事。

只是,收发科的员工相对于其他部门的员工,是要辛苦一些。

二楼是物流部,这一层主要负责公司的物流运输,产品存放,售后维护等,这也是整栋大楼人数最多的。

三楼是销售部,公司的销售精英都在这里,同时也有很多菜鸟也在这里每天坐着打电话。

当然,除了这些基本操作之后,难免还会有一些应酬之类的,所以销售部也算是能人辈出,在外部门看来,三楼是个让人羡慕的楼层。

四楼是推广部,主要搞公司的一些活动推广宣传,是所有部门中,最轻松的一个部门了,同时,也是挨骂挨的最多的一个。

公司一个好的方案,可以让他们赚很多钱,推广部自然功不可没,可是一旦造成亏损,就绝对是推广部的责任,毕竟销售部的同事已经是精英中的精英了,东西卖不出去,肯定是推广宣传没有做好。

五楼是财务部,这里的员工基本上都没有什么人情味可言,因为跟他们打交道往往都是跟钱有关系,经常也会有人因为工资问题,跑上五楼大吵大闹,公司的人也是见怪不怪了。

而财务部的人一到了年中和年终这两个点,基本上都是天天加班到十二点的,而且工资也不会增加多少,所以,在这里更多的还是怨气。

至于六楼,就是研发部了,同样也是总经理的办公大楼。

研发方面涉及到公司的高度机密,最高楼层,用特殊的权限才能启动电梯上来,对保密工作做的相当到位。

看完了介绍之后,周涛心中突然萌生了一个想法。

自己虽然有推荐信,但是以自己的学历和专业,可以上几楼呢?

不过也只是想想,具体还是要看报到了再说。

对公司楼层平面结构了如指掌了之后,周涛很快就来到了左边第二个办公室,新员工报到处。

咚咚咚!

敲了三下门,里面传来了请进二字。

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