我和紫萱不约而同的同一个姿势，就是双手抱着面前，静静的看着这几个家伙在作妖。
等这几个家伙狂欢了不到十秒钟，若男看着我和紫萱的动作是一致的，便摇摇旁边的画家，然后画家意见我俩这样，也停了下来，又对晓蓉努努嘴。然后这几个人就停了下来，若男作为代表发言：“真的要？”
我和紫萱一点头。他们就泄了气。对于很多人来说，在岗的职业再培训就是一种对过去工作行为不认可的矫正纠偏。
“不去行不行？”林子强这样发出灵魂请求。
我就等有人跳出来挨枪子儿呢！但是我又怕跳出来的这个人有点依仗的资本。比如画家，他的《南中国海岸线》插画，气势恢弘，我心里最深处早就当他是一个非池中物了，哪天他要提出来走人，我一定是爽快答应的，如果他是想独立门户的，我肯定是第一个在各方面竭力支持他的；我怕晓蓉跳出来说不参加培训，毕竟是财务，就算我是所谓的老板或者决策者，很多时候我也是不得不尊重财务的选择；我也怕若男这个电脑天才跳出来说不去，虽然她是潘若安介绍过来的，但是脾气犟起来比我还爆裂，持才傲物方面我甘拜下风；我还怕是三斤姐跳出来说不参加，你说她算是我们的员工，又没拿我们的工资还是我的同学，我冲她发脾气就可能连同学都没得做了；我更怕伊万这外国员工说不参加，谁知道老外的职业观是怎样的。我千幸万运的，幸好是小强跳了出来，不是觉得好欺负，而是他很年轻，至少我们项目招聘他，对于他来说，算是有一饭之恩。所以，我要故意发一发脾气了。
我发声了：“我也去。为什么我要去梵净山，回来之后又有这样的培训要求呢？倒不是在质疑大伙儿的能力，而是我们这个项目前无古人，一切都是摸着石头过河。但是，摸着石头过河这个理由既是理由也不是理由。不能因为要摸着石头过河而忽略了最基本的礼仪，哪怕我们这个项目是最独特的项目，也绝对不能忽略这一点。我在广告公司待过，口碑这东西，最难以捉摸，好的口碑传播最多8个人，这个我都还是怀疑是不是掺多了水分呢！不好的口碑传播就是25个人，这个我也觉得偏了。而且，大伙也看到了，其实我们并不是没有机会极速扩张的，比如厦门项目就已经想过，甚至连投资方的钱只要我们说一声到位就可以到位了！但是为什么现在我还依然坚持要先做好当前这个项目呢？就是因为我想将项目做到我们能力的极致。可是我们如果连最基本的礼仪或者待客之道都不愿意全员去学习的话，拿什么去扩张？以后你林子强凭借一张嘴‘想当年我们摸着石头过河不也过来’了的添堵去做下一个项目？那不把投资我们的人给吓坏了？我现在都感觉到投资人已经对我们有点失去耐性了。因为大家的聚焦点都在我们这个篮子里，这个篮子里放了我们所有的鸡蛋啊！你们居然还不想想该如何更好的保护好鸡蛋不给损坏而是去广告告知我们的鸡蛋很好吃？真不知道大伙的勇气和自信从何而来！我有点想发脾气了！”我这么一说，现场就安静了下来，我猜在他们眼里我想发脾气的样子应该很可怕，因为从来没见过我这样的发脾气方式。这样发脾气的方式，只有萧坚和龙凤哥见过，但此刻他俩不在场。
紫萱见我这样即将火山爆发的样子，情商高的优点立刻就发挥出来了：“林总说发脾气，我也是第一次见呢！小强，你怎么就不想参加呢？我接触过的很多成功的公司和企业，对于员工的在岗再培训或者升级培训都很注重，这也是自我升值的一部分。我还真的没想到大伙儿有点不想参加呢！还好，林总这么一行动，大伙的心态就露出来了，这样可不好！我紫萱口直心快，我觉得大伙这样的心态，会毁灭了心中那团刚开始就已经是熊熊的理想之火。”
林子强憋红了脸，等紫萱说完之后，他倒也爽快，只是爽快之余却半低着头说：“对不起！我不该这么说的。我参加！而且要好好学习，天天向上。”
本来现场紧张的气氛就给他这句goodgoodstudyapapdaydayup逗乐了。氛围立刻就轻松起来，继而快活了起来。
我的心里这才暗暗的松了一口气。林子强算是一个醒目之人，没有老油条的习性。