第二百四十五章</p>
重型机器集团有限公司很少召开全体职工大会，一是有的车间不能停顿生产，再就是大会堂现在已经坐不下五万人了，于是平时有什么重大事情就召开职工代表大会，由代表们去传达，今天的工资改革关系着每一个人的切身利益，周鸿就在昨晚进行了周密的安排，准备在体育广场召开全体职工大会，重型机器集团有限公司有两个广场，一是体育广场，可以容纳八万观众，再就是办公大楼前的广场，但没有座位。</p>
大会会场悬挂着“重型机器集团有限公司工资改革动员大会”的主横幅，还有一条横幅：“热烈祝贺中国重型集团新式轿车股份有限责任公司即将成立”。</p>
大会从七点半入场，八点钟正式开始，会议时间不超过一小时。</p>
在主席台就座的有周鸿、顾菡、黄扶、何素芳、孙大元、柳娜娜、吴刚等集团公司领导，八点正，大会正式开始，奏中华人民共和国国歌，这是周鸿的规定，凡是重要会议必须奏国歌。</p>
大会由副总经理柳娜娜主持，这丫头昨天从日本回来后，几乎是整晚没有时间休息，她的那班姐妹们一批又一批地来到她家里听她讲述在小日本耳闻目睹的新闻。奏完国歌后，柳娜娜宣布道：</p>
“重型机器集团有限公司工资改革动员大会现在开始，请周鸿同志作工资改革的动员报告。”</p>
周鸿说道：</p>
“这是我来到重型机器集团有限公司首次召开的全体职工大会，参加大会的有五万一千三百多名职工，明年这个时候，我们的职工将增加到十万人，这个体育广场如果不扩建就坐不下了。</p>
同志们，我们这次去日本，跟日本东洋汽车株式会社正式签订了合资生产世界上最先进的新式轿车协议，上面悬挂的横幅上的名称就是马上要成立的合资公司，这样，我们重型机器集团就拥有了三司一所：高速列车制造有限责任公司；特殊金属材料有限责任公司；中国重型集团新式轿车股份有限责任公司；高速列车鉴定所。</p>
为了适应新的形势，集团公司决定在全集团公司内进行工资制度改革。工资改革就是缩少工资的差距，调动广大职工的积极性，好比，我是集团公司的总经理，在我们国内，我这样的总经理年薪都在数百万以上，有的甚至上千万，在我们公司，我的年薪就是十二万元封顶，我们公司工资最高的是副总经理黄扶博士，年薪三十八万元封顶，对我们的普通职工，我们实行最低保底工资，普通职工最低的保底工资不低于A市的国家公务员科员的工资，在我们市科员的平均月薪是二千八百元，我们普通职工今后的最低工资不低于二千八百元，现在我们的普通职工最低的工资是八百元，马上就要提高到二千八百元，提高多少倍大家比我会算。”周鸿最后说道：</p>
“同志们，我们是中国共产党领导下的社会主义国家，我们的工人过去是企业的主人，现在和将来仍然是企业的主人，谁否认工人是企业的主人，谁就是否认社会主义制度，因此，我们重型机器集团有限公司不允许扩大收入差距，不允许出现两极分化，但也不搞平均主义，我们应该正确地领会科学发展观，我们应该构建真正的和谐社会，希望所以员工以我们的集团公司为家，发挥自己的能力，将我们重型机器集团有限公司建设得更加辉煌，让我们所有的员工都过上幸福的日子。”</p>
周鸿的动员报告受到了五万名职工的人列热烈欢迎，广场内雷鸣般的掌声一浪高过一浪。</p>
A市重型机器集团有限公司的工资制度改革实行，首先在A市就像发生了八级地震，重型机器集团有限公司召开的工资改革动员大会的实况当天晚上在电视台一播出，无论是各个企业的职工还是国家的公务员，都被周鸿的讲话吸引住了，周鸿的讲话在人们听来简直就像天方夜谭，但却有是实实在在的事情，地震波及到全中国，首先是国有企业首当其冲，因为有的国有企业工人大批下岗，在职工人的工资也低得可怜，甚至还发不出来。</p>
国有企业的老总们对周鸿恨得咬牙切齿，因为他们怕国家对国有企业老总的工资实行低标准封顶，如果封到年薪十二万有谁受得了？还不够每月去消闲室的开销。</p>
重型机器集团的医疗和工资两项改革，引起了A市市委、省委以及北京的关注，重型机器集团有限公司为什么能做到公费医疗？为什么能将普通工人的最低工资保底到国家公务员科员的工资标准？这两项改革并不是喊口号，而是真枪实弹兑现的，重型机器集团有限公司能做到的其他企业为什么连想都不敢想？他们的钱哪里去了？</p>
市长胡光在重型机器集团有限公司宣布工资改革后的第三天，召开了全市国有企业的一、二把手座谈会，座谈的题目就是“对重型机器集团有限公司的医疗和工资改革有什么感受？”</p>