onica比cdy更好。她现在是一棵树，未来便有可能生发出一片繁茂森林，森林中都是和她此刻一般，笔直向上，向着天空奔去的树。还有强韧宛转，绕着树生存的藤们。多美！
julia脸上不禁泛起笑容。这笑容没有维持多久，便消失了。她心中的欣慰和喜悦，被即将到来的危机和恐惧吞噬了。儿女们长大，母亲就要衰败了。年华逝去，力量消散，势必要化作护花的春泥。
不！onica不是她的女儿，她也不是他的母亲，她才不要做春泥。她从未做过母亲，更不稀罕成为一个没有血缘关系的人的母亲，不管是生理上的，还是心理上的。她们只是老板与员工，被一纸合约绑在一起，花钱买来替她做事的劳动力而已！一个劳动力，她有什么样美好的独立和自由，那不是她所关心的。只要她还在她的团队中，她的未来，就必须符合她的利益和她的想象，不能与她产生冲突，更不能妨害她！
如果她偏离了她为她设定的航向，她就帮她纠正过来。如果放飞一只鸽子不能把握它会飞回来，那就永远不放飞，永远呆在笼子里，永远在她身边。这样她们还是亲密互动的。总之，一切都要为她的最佳利益而存在，一切都要符合她的预期和想象。这是她作为团队老板的日常管理功课。
她要求onica，跟客户之间比较重要的沟通，事无巨细都要形成书面邮件，抄送她。理由是，这样我们至少可以形成证据，免得客户后面忘了自己当初说过的话，反过来怪我们自作主张。
onica不疑有他，觉得在理，遵照执行。
然而她很快遇到了困难。什么是“比较重要的沟通”？她发现没有一个可以参考的标准。她根据以往和julia沟通的默契和情况，将觉得比较重要的沟通写成邮件跟客户确认，并且抄送julia，下次当面沟通的时候，聊到一些没有写成邮件的非重要沟通事项，julia便会面露不悦，问她怎么没有将这个写进邮件里。
几次之后，她心想，也许“比较重要的沟通“只是一种客套话。julia真正想要的，是全部沟通事项，都向她报告，都让她知晓。意识到这一点，她觉得有些匪夷所思。什么时候她变得这么事无巨细了？以往，她还在四五年级的时候，她都没有这样严格把控过。她为什么突然变了管理风格？她想到自己如今一个人，几乎管着所有的业务和团队，cdy最近休生养息，心思明显不在工作上。也许julia是为了防她谋权篡位？
联想到古代权谋宫斗剧中的某些桥段，她有些好笑。篡位那肯定是不会的，她还没有那个胆。可是意识到julia霸王一样的人，也会有忌惮她的一天，这让她觉得挺有意思，同时也免不了一丝自得：能让julia去忌惮，多少说明自己还有一点本事吧？
自得归自得，面上可不敢露出来。老板想要什么，她给什么便是。于是她调整方式，将与客户之间的沟通，大大小小，一概向julia书面汇报。心想这下她总该满意了吧。
julia怎么可能真正的满意。她要求onica汇报与客户的沟通，除了例行公事的成分，多半是内心不安使然。内心的不安，只能靠自己去抚平，外人，外事，怎有那个力量去安抚她？所以不管是多么事无巨细，多么逢迎，julia始终觉得有所不满。