ady看着她，似乎还在等待着。赵慕慈嘴角微微露笑，略略挑眉，示意她说完了。
l反应过来，似初醒一般，张嘴要说什么，却没有讲出来，似乎还在调整自己的思维。
ady开口了：“onica，你讲的太棒了。真的很有用，很直接，也很受鼓舞。”
l接上：“是啊，从来没有人对我讲过这样的话。这简直……醍醐灌顶！不过真的很有用！太有营养了，我都被鼓舞到了，觉得又可以拼一拼了……”
ady：“是的，我也……”
两个人一人一句，对着赵慕慈吹起了彩虹屁。
赵慕慈脸上笑容更多了。看着两个年轻人重新振作开怀，不为恐惧和颓废所困，她觉得方才所费的一番口水是值得的。话是开心的钥匙，这是母亲经常讲的。经由话语，把自己内心的力量和精神的通路传递给对方，帮助他走出迷雾，走出徘徊和纠结，这便是帮助了。
赵慕慈微笑制止：“有用就行。希望你们活活泼泼的，我看着也开心。”
侍者早已将餐上了。三人面前摆着各自的饭，却都没有开动。赵慕慈招呼一声，三个人开始用起餐来。
顺着吃饭的当儿，赵慕慈心中的盘算又回来了。她回想自己方才的一番长篇大论，似乎觉得有些话语，讲给这两个似有不妥。但话已出口，如水泼出，收是收不回来了。
正遗憾间，转念一想，他们既然开了怀，说明总体上还是没跑偏。
对一个环境或系统客观看待，看到好的也看到坏的，这是比较客观的观察方式。如果只能接受好的，不能接受不好的，并且因为别人指给他看到了不好的东西就因此辞职，说明此人还不够成熟，难堪大任。
如果julia因此而指责她，她就受着。受不了她就另打主意，总之她不会再顺着她的思路难为责怪自己。
心思一定，她便将顾虑和忐忑抛在一边，安心用起饭来。
l和
ady回去，顺着赵慕慈的思路，去安慰其它的助理和同事们，大家渐渐都不那么焦躁了。这些话多多少少也传到了julia耳朵里。
julia本来就担心顺达这件事情会引发团队成员对danny的回忆，从而产生焦虑和恐惧，引发整体动荡。听说cdy说onica讲了这么一番奇谈怪论，她本来甚为恼火，觉得她胡说八道，攻击律所和团队，有点疯癫；她默默等着，如果有助理辞职，她就要借此发作，乘机拔一拔她的倒刺，让她更顺服。
可是她等了几周都没有等到有人辞职。她默默观察，发现这些助理们似乎并未消极颓废，精神状态、工作态度等方面都比较正常，有几个似乎比以前还稍微好一些。她心中颇觉欣慰，提着的一颗心也放了下来。
她默默思忖，是不是onica的话起了某些作用？毕竟听起来倒还有几分歪理。如果是这样，那说明她的领导力还是比较可以的，以后让她带着团队做事情也比较放心。但是有一点，非常重要的一点，她得顺服，甘心呆在顾问这个位子上，不再想其它的事，她才会放心将团队交给她。