ay：“可是干掉你之前，她没准会去和vp谈判。毕竟擒贼先擒王嘛。vp现在大着肚子，马上要休产假，镇守的法务总监还没来，你老板这边闹起来，她是不好收场的，没准还会影响到她的工作。所以她不敢和你老板硬干，只能是安抚。那么安抚的办法，自然就是拿你顶包。”
赵慕慈似乎已经想到了什么，但又不确定，于是开口问了：“怎么顶包？”
ay：“说你糊涂吧还真是，你这是关心则乱了。你们vp对你说的应该是她最真实的想法，毕竟你刚来，没有什么利益冲突，又是她亲自招进来的。但如果你们老板闹起来，当面去问她，她决计不会承认的，大概率会否认她讲过的话，然后把全部责任推到你身上，说你的行为都是你自发的，跟她没关系。你们老板就算知道vp在撒谎，为了大家相安无事，也只好接受。可是你就惨了。你会被真的干掉，这叫丢卒保车。”
赵慕慈被说中了心事，却也还是忍不住惊呼：“好阴险！”
ay笑：“这就阴险？小儿科而已。我们公司其他部门之间那些内斗的事，花招百出，争奇斗艳，说出来绝对刷新你的三观。”
赵慕慈不禁关心问道：“那你还好吧？”
ay：“我还好。我上面没有人，直接向总裁和美国法务部汇报。但是每天业务部各种甩皮的事也少不了。混久了大约也就能看出个一二三了。”
赵慕慈感叹：“我还以为是一个直升机开到我头上了，没想到这么大一个陷阱给我挖好了。好险！好险！”
ay笑：“醒醒吧。面对疾风吧。”
“哈！”
两人再聊几句，挂掉电话。
赵慕慈如醍醐灌顶。内心深处，她知道ay说的更在理。自己本就处在ura与grace较量的一个点上，如果自己对ura表现出敌意或有可能损害她利益的言行，ura怎么可能坐以待毙？自己刚进公司，一无功劳二无苦劳，正处在被考察试用的时期，直属老板如果说自己不好，grace就算有心保她，到了hr那里，只怕也不好说话。更不要说grace目前的境况根本不适合与ura硬碰，丢卒保车、安抚ura的概率会比较大。
可是julia为什么会建议她按照grace说的一味冒进呢？她这安的什么心啊。赵慕慈心中产生一阵不喜。也许julia希望她搞砸，这样她便有可能再回到她身边？虽然她这个动机似乎是好的，但是在她无助的时候，她却不肯给出中肯的建议，反而误导她，希望她行差踏错，好让她无比狼狈的时候再去找她，真是够卑鄙了。
赵慕慈忿忿的想着，一时又觉得，会不会是julia的经验局限致使她给出了这样不太靠谱的建议？毕竟她一直在律所做合伙人，所处位置和ay自然是不同的。她一直秉持努力、向前、奋斗的精神，观念里觉得听老板的指示，满足老板心中所想，便会得到好的结果----她便是这样的老板，也是希望员工这样做的。照这么看，julia毕竟还不够卑鄙，比起grace那还差了很多。
看清状况之后，她决定要保护自己。她得做些什么。就是那句话：“连你自己都不保护自己，还期待谁呢？”
grace虽然招了她进来，但她毕竟不是慈善家，她图的是她这个人能为她带来的一些好处和利益，不管是即时的，还是长远的。如果她不仅没有带来利益，反而成了一种麻烦，她肯定会毫不犹豫的甩掉她。这就是一些利益至上、冷酷现实的人们通常会有的行为模式。
首先不能毫无知觉的被人当枪使。如今她分辨清楚了，知道了自己的处境和ura、grace的利益考量，她便不会在被推入险境时毫无知觉了。
grace目前应该是想求稳的。至少在她休完产假之前，她不会想要有大动作，或者团队出现任何意想不到的麻烦。她没有那个心力去处理，或者应对激烈的冲突。所以她也应该帮她打成这个心愿，尽量与ura和谐相处，不要产生什么不愉快；对于grace对她掌握核心业务的要求，她会采取尽量正面、常规、和缓、不惹人反感的方式去掌握，最终还是归到一句话：与ura和谐相处，与合规组的同事和谐相处。
如果还有余力的话，帮助ura解决她面临的一些法律问题，赢得她的信任。在法务组需要帮助的时候，也尽可能去帮助。毕竟公司清自己来，主要还是要干活的。
最重要的一点，舍弃大脑中那个六个月后升合规高级总监的幻想，以及坐直升机的想法。这并不代表没有上进心或缺乏志向，这只是抛弃不恰当的野心，做好当前的一切。
赵慕慈如今对自己突然伸出来的幻梦感到有些好笑，又觉得有些不好意思。刚刚从julia编织的幻梦中掉出来，清醒没两天，不觉间又掉进了grace向她吹出来的泡泡里。老板们真是造梦大师，吹泡泡专家。可是赵慕慈自己不也没有定力和清醒，轻易便掉了进去吗？说到底，还是自己不够强大，容易被俘虏。
也许成长的功课之一，便是从不计其数的幻梦中醒来，从别人的催眠和诱导，从别人的大饼、幻梦、理想和泡泡中醒来，认清自己的位置，明白自己的方向，甚至，找到自己内心真正的梦，并且义务反顾的去追寻，去实现。