电话那头传来母亲热切的询问，惊喜的感叹，以及对她薪资和职责的关切。onica顾不得许多，跟她毫不保留的、热切的交谈着，只想将这快乐分享给她，分享给父亲，分享给家里每一个人。
晚上十一点，肖远回了家。赵慕慈一直在等他，此时掩不住兴奋，便跟他说了自己升职的事情。
肖远似乎特别疲惫。听完沉默几秒，还是露出了笑容，摸摸她的脸：“真棒，为你高兴。”
这似乎有些勉为其难、应付场面的反应，令赵慕慈像被浇了水一般，迅速冷却下来。她看着他起身忙碌，往洗手间走去的身影，心里不免感到一丝失落和扫兴。
不过她很快找到了不生气的理由。他工作辛苦，每天卖命，晋升可能也比较迟缓吧？如果再被老板说几句，只怕高兴不起来呢。回到家里，又听到她升职的消息，看到她激动又兴奋的笑脸，心中的失落肯定会更大吧……即便这样，他还是对她笑，恭喜她，为她高兴。
这样想着，肖远上床来睡了。
赵慕慈回身抱住他，他没有反应。再摇他，他回转身，两人拥着入睡了。
ura一走，就像是搬开了一块最大的挡路石。合规组在赵慕慈的带领下，很快便变成了grace心中期待的那种，以法律逻辑和思维为基础，结合以往部门与客户打交道的经验和惯例，整体上业务能力更强，更有能力独立应对合规风险的合规组。赵慕慈一如既往的重视grace的意见，对她的话言听计从，偶尔会提出一些更好的方案，凭她定夺。这让grace十分满意，更加器重她。
人员优化与小组改革计划算是实施到位，一举成功了。但破坏和竞争却一直持续着，并不因此而改善或消失。因为坚持要ura离开，grace驳了很多身居高管职位的老同事的面子，也令他们觉得，grace这个人不通人情，对老同事不是很友好。于是在onica担任合规组负责人之后，她被认为是grace的人，自然这种排斥和抵触的情绪也转到了她身上。
onica明显感觉到了这一点。在跟几位以往与ura交好的部门总监们讨论工作的时候，似乎总是不太顺利，有的面上客气，实际上不配合，有的干脆连表面功夫都省了，直接指出现在合规这边对业务的支持不如从前。有的便是不是话语冲放出几支冷箭，令人既不舒服，又不好与之计较，总之困难重重。
onica从上次跟营销总监的沟通中吸取了教训，私底下也研究过这几位总监们，发现他们跟ura基本上算是一类人了，真所谓人以群分。她很快改进了沟通方法，尽可能的不去讲很多法律方面的概念，有事情就先应下来，边做边沟通。
但是这些毕竟是表面功夫。不友好的根源，她也是清楚的。所以上任以来，她大部分的时间都花在跟业务部门梳理关系上，真可谓殚精竭虑，心力交瘁，完全的一个人际关系专家了，哪里还有半点当初在智诚时候的律师模样。