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第46章 失败并购(1 / 2)

 最新网址: 当我们发现公司管理者不称职,没有代表股东利益的时候,巴菲特的做法是让董事会定期对ceo进行评估,而且评估的时候ceo不能在场。

巴菲特说:“如果你们找到了一流的首席执行官,他不一定要是全球最好的,只要是一流的就可以。从某种程度上来说,通过让首席执行官向其他首席执行官们请教或者寻求董事会的建议,你可以把一个5分的首席执行官变成55分的。但依据我的经验,要把5分的变成8分的可就难了,你还不如把这个5分的开掉,让他去做其他事情,然后直接去物色一个8分的。”

优秀的ceo个人利益与股东利益发生冲突很常见。

比如ceo要求高薪水,但股东往往不想给ceo这么高的薪水;

比如ceo把公司当成自己的个人舞台秀,收购并购和参加大型会议都是个人作秀现场,很多打着战略规划的收购其实都很失败,往往这些收购并没有为股东赚到实际的利益。

上雪给大家举几个非常典型的,打着战略规划旗号进行的失败收购案。

2005年,阿里巴巴收购雅虎中国,希望利用雅虎的搜索技术为淘宝带来更大的流量。但实际上,雅虎的搜索技术不但没有为阿里带来收益,反而还每年向阿里要5000万美金的技术使用费,于是,2013年,雅虎中国停止运营。

2013年阿里收购天天动听,这个是当时在国内拥有2亿活跃用户的音乐播放类app,2016年“天天动听”正式更名为“阿里星球”,同年10月1日起,天天动听停止服务,12月13日,阿里星球在新版软件更新中提到,将于近期全面停止音乐服务。

2014年,阿里收购豌豆荚,在那个苹果云服务在中国地区还不完善的时期、在那个许多人还用电脑下载apk导入手机的年代,豌豆荚是一个刚需型的手机助手,其收录的不重复应用与游戏超过100万,累计用户破千万,结果2016年被阿里并入移动事业群,从此销声匿迹。

2015年,阿里收购优酷土豆,当时优酷网和土豆网为中国排名第一、第二的视频网站,阿里把老大老二同时收入囊中被业界成为互联网第一并购案。结果收了之后各种人事调整对公司业务层面影响很大,以至于在影视剧版权争夺领域优酷土豆总是满人半拍,最终逐渐衰落。

当然,上雪并不是针对阿里,阿里也投资成功了很多案例,比如说众安、趣店、百世物流、药明康德,还有新能源的大佬宁德时代……

但是刚才那些失败的收购案例,真的是很可惜,完全是一手好牌打的稀巴烂的典型代表,这其中跟管理层的运营能力多多少少也脱不开关系。

只不过家大业大的阿里输得起这样的错误,毕竟阿里系公司还有蚂蚁金服、阿里云、菜鸟网络、口碑、饿了么、阿里音乐、钉钉、阿里体育等,对外投资的旷视科技,商汤科技,寒武纪、滴滴和小鹏汽车等至少20多个独角兽企业,阿里系的独角兽企业无论是总估值还是数量都是bat中最高的,所以被阿里收购也不一定是坏事。

只不过,阿里的ceo肯定不是每次收购都为股东赚钱了,而且在每一次的收购案尘埃落定之前,势必多多少少会与董事会意见不一,与股东意见不一。

巴菲特认为,董事会要能站在股东的立场去思考问题,保持独立性,同时也要兼顾ceo的面子和情绪,更重要的是兼顾公司的长远发展,毕竟愚蠢收购往往会让股东们付出惨痛的代价。

在这里上雪要给大家提一个醒,不要总被市场上那些兼并收购的新闻带节奏,总觉得一家公司并购另一家公司一定对两家公司都是利好,现实根本不是这样。

收购的风险要远远大于收益,很多公司原本没问题,问题都是收购以后产生的,成功的收购案占比非常少,转换成二级市场投资学范畴也就是所谓的胜率,a公司收购b公司,1加1大于2的概率非常小,往往收购完成后给投资者留下的都是巨大的坑。

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