“江总言之有理，制度化管理就是要充分调动公司每一个人的主观能动性以及工作积极性，做到各司其职各尽其职。”王凯补充说道。
“看看我们的王大经理讲出来的话比我有水平啊！”江朝东又半开玩笑半认真地说道，会议室里又是一阵笑声和议论声。
江朝东又习惯性的抬手压压说道：
“行政部成立之后将马上着手编写公司的各种规章制度，制度建立健全完善之后，就该我们的人事部登场了。以前我们有人事部却没有人事部经理，也就是说人事部以前不是一个独立的部门，是由朝北监管的，大家晓得朝北这个人虽说不着调，但是工作能力很强，能者多劳，所以他的工作特别多，根本就没有精力来管人事部，现在我们让人事部独立出来，一方面是要给朝北减轻负担另一方面也要发挥人事部的作用，我跟大家一样误以为人事部的主要职能就是招人，我在这里要检讨自己，我的想法是错误的，同时我在这里还提出一个倡议，在坐的各位都是公司的精英，要向朝北学习，多看书提高我们的管理水平。人事部的最重要的职能不是招人而是管人，行政部制定公司的规章制度能不能落到实处就要看人事部的了，人事部的职责就是监督公司每一个人有没有违反公司规章制度，包括我在内，哪个违反了就按规章制度的规定进行处理。所以这个行政部、人事部经理的权力是很大的啊！从现在开始，你们不要怕我了，要怕这个阎——王啊！”江朝东的俏皮话逗的大家又一阵阵哄堂的大笑声。
江朝东用双手压了压，会场才慢慢安静下来，“接下来人事部会对公司每一个人进行培训，先从我们在坐的中高层管理人员开始，再普及到公司的每一个员工，采取培训考核上岗，也就是说只有考核合格的才可以上岗，考核不合格者将继续进行培训直到合格为止，脱产培训的只发百分之五十的工资。会后各部门负责人要下去给你们各自的员工吹吹风，从现在开始旭东公司将展开为期半年的培训整顿，哪怕我们的生产计划受到一定的影响也要坚决执行下去，我丑话说在前面，在坐的哪个在这个事情上拖后腿我就拿他开刀。我临时任命由朝北来全权负责公司的这次整改，包括我在内都必须毫不保留的支持他的工作。我今天就讲这么多，现在由朝北来讲几句。”