原本的打算是将信息的边角透露给刘彤，因为他毕竟现在还身为公司人力资源部的成员，有职责也有义务将一切不利于组织和自己的信息反馈上去，至于能不能发现这个不利信息并能及时规避，那就不是他所能决定的了，一切还要看刘彤的实力。</p>
如果包轩实打实将事情一丝不苟地透露给刘彤，那么抛开问题看本质的话，他背后唇舌的事实也不容争辩，那么他最痛恨的“扎针”行为，就被他完全发扬光大了。</p>
如果他只字不提，继续保持沉默的话也不行，因为如果因为方羽的离开而给工作造成了影响，那么责任将只能由包轩一肩承担。</p>
于公来讲，包轩的职责在此，身为人力资源部的人，本身就要保持着洞察员工心态和行动的习惯，分析员工的一举一动是否有对组织不利的一面，然后将意见反馈上去。</p>
身为下属，包轩也有义务成为领导的眼睛，日理万机的刘彤不可能时刻观察着每一名员工，那么这时候就需要有人成为她的“眼睛”，从旁将一些可能影响人力资源部日常工作的信息传递给她，然后由她这个大脑再做出决定，不管是包轩还是马钰，现在都身兼这种角色。</p>
于私来讲，方羽离职，那么其工作必然要有交接，是重新招人，还是由包轩接手，总归是要有个结果。</p>
如果方羽按部就班地向刘彤提出申请，并且通过沟通获得允许，再充分有效地利用剩余的时间完成交接的工作。如果事情按照这样的趋势发展下去的话，那么包轩是绝对不会越俎代庖的。</p>
可是眼下的事情不是这样的，方羽的只字不提，令包轩心存不安，万一事情真的往最坏的情况发展，那么就算刘彤不怪罪，包轩的结果也好不到哪里去。</p>
倘若方羽真的搞个突然袭击，在最后一天提出离职，并且第二天就不来了，那么不管刘彤答不答应也无法改变任何事实，人家想要的东西都已经到手了，工资明细是你刘彤亲自答应的，这事包轩也知道，以包轩对方羽的了解，事到临头她是绝对不会顾包轩的处境的。</p>
方羽走后，招聘专员的空位如何解决？就算招人的事情由刘彤来负责，那么等新人到岗之后，谁来告诉其相关事项，刘彤不可能百分之百知道任何细节，就算工作方面的要求她能够作为带教指导，而资料文件的保存她却一概不知，而每个人的工作习惯不同，包轩也不曾刻意去探查方羽的存档文件。</p>