“你不懂，他是想堂堂正正夺冠那才有气势。你俩过来，我觉得吧，这事……”</p>
包轩把唐京和黄林博凑在一起，小声讨论着什么，之后三个人似乎是达成了一致，干杯确定：“就这么办！”</p>
……</p>
人员变动日渐频繁，而招聘工作却是举步维艰，不同的岗位之间供与求的反差竟然惊人的明显。业务方面的人才可以说是一抓一大把，但是零售方面的人却是很少能遇见合适的。</p>
不管是什么原因，结果最重要，人家只会看你有没有成果，不会问你没有成果的理由是什么。</p>
有人欢喜有人愁，不过令包轩还算欣慰的是，还有一方能欢喜，没两边都愁他就已经很感恩了。</p>
没办法，市场如此不是随便一个方案就能解决的，又没有猎头的帮助，想在抢人的博弈中取胜那只有靠机遇，还得看老天眷顾不眷顾你。</p>
消极是绝对没有任何希望的，天上不会白白掉下馅饼，除了靠勤奋以外，任何所谓的捷径都只不过是导致失败的前提。</p>
说来也奇怪，明明不少公司都出现人员大浮动流失的情况，可是为什么就是找不到几个合适的人呢，难道那些离职的人都转行做别的去了？</p>
不好招的再死磕也没啥显著的效果，除了白白浪费时间以外没有任何意义，既然如此还不如紧着那些需求量大，供应量足的岗位，起码还能占着一边，不至于两头都荒着。</p>
无法左右逢源的话就只能先舍去一边，两害之间只能取其轻，不然的话两头都想顾，结果反而容易顾此失彼，连原本可以完成的任务都给耽误了。</p>
既然业务人员好招，那就海量地招，只要有过工作经验，不用花费额外的时间成本去培养的，那就有多少招多少，先约到公司面谈再说。</p>
大浪淘沙般的选择着合适的人员，包轩感觉比挑媳妇还累。挑媳妇得从人品、身材、长相等方面去斟酌，这筛选应聘者也得需要从经验、实力、潜力等方面去测评，想要在众多简历中找到绝对合适的人已经是难度颇高，况且还有一些浑水摸鱼的。</p>
包轩很长的时间内都在冰火两重天中徘回，这一边招聘顺利的令人不敢相信，而另一边却是坎坷的令人心寒。</p>
尽管招聘工作有顺阻之分，但是似乎眼下正是换工作的时期，很多抱着跳槽的想法已久的人都纷纷采取了行动，说道人员动荡，其中销售部依然独占鳌头，这回非常彻底，连经理都飘然离去了。</p>
不知道是被哪家超级企业猎到，明慧带着一票子人马投奔了新东家，走之前还开了包轩一句玩笑：“你也差不多了吧？”</p>
旧的不去新的不来，销售部从里到外整体大换血，不知道将来是山穷水尽，还是柳暗花明。（未完待续）</p>