“顾名思义，这当然是为了鼓舞我们士气而存在的。”姬毛信道：“这个小组只有一名成员，就是刘探长的原情妇兼出纳兼办公室主任——小丽。她这个组的任务是：每天对着我们所有的调查人员说：‘要相信自己，你是最棒的，耶！是真的最棒的哦！’用这些口号来鼓舞我们的士气。就是这么简单。”</p>
丁逸摇了摇头，鄙夷道：“连调查公司都搞这些无用的形式主义，真是弱智，看来刘勇也是新时代的猪头三。这一套东西难道有用吗？”</p>
丁逸却忘了自己的“绝对不色/情，是真的不是假的哦”夜总会，近期归纳整理出来的那套接客流程，根本上也是为了流程而流程，为了标准化而标准化，虽然形式上似乎比其他夜总会正规标准了很多，但却一点都不实用，归根到底也是标准的形式主义，他对刘勇设立的“鼓舞士气组”嗤之以鼻，认为这是标准的形式主义，但他却没有自我批评的精神，不敢勇于解剖自己，对自己的形式主义视而不见，对别人的形式主义却大加鞭挞，显然是犯了手电筒主义的错误：只照亮他人却照不到自己；同时又犯了放大镜主义的错误：把他人的错误无限放大，仅因刘勇形式主义了一下，丁逸就上纲上线，把他定义为新时代的猪头三；丁逸还犯了选择性失明错误：看到别人的形式主义，他目光炯炯，看到自己的形式主义，他却立即失明了，他这失明是有选择性的，所以他又犯了选择性失明错误。</p>
“当然没用。”姬毛信赞同道：“全是形式主义。但是为了使行动看起来正规科学，组织机构明晰，人员安排到位，所以就设了这么一个组。这个组没有接触到核心机密，只管喊口号，技术含量是很低的，所以刘勇在教完小丽怎么喊口号，口号的台词有几个字，口号里要不要加标点符号，喊口号的时候要喊多高的分贝，要一边喊一边露出怎样的笑容，笑的时候要露出几颗牙齿这些细节详细地告诉她之后，她就按规定离场了。”</p>
“‘鼓舞士气’组之后，然后是什么组？”当姬毛信讲述那次开会时离场的顺序是什么时，丁逸当时正在思考自己的行动是否正义的问题，姬毛信的话并没有被丁逸完全听进耳里，所以丁逸又问了一句之前姬毛信曾经说过的问题。</p>
“之后是后勤组。”姬毛信道：“这是为我们提供后勤服务的小组。他们的任务是为我们外勤人员服务，比如说帮我们打盒饭啊，擦皮鞋啊，梳头啊，按摩啊，电话卡充值啊，在外勤人员性饥渴的时候帮他们用手解决啊，等等等等。”</p>
“没想到‘捉奸在床’调查公司还有这样的福利。”丁逸心道：“看来刘勇的职工福利政策做得还是不错的，居然还能考虑到外勤人员的性/生活，虽然只是让后勤人员用手帮他们解决，专业术语就是帮他们打/飞/机，这种解决方法虽然不是非常到位，但终归是考虑到了这一方面，也能聊解外勤人员的性饥渴，这么看来，刘勇似乎并不是一个完全的猪头三，还是略懂得职工心理，懂得为员工着想的一个领导，在他手下的员工，其流动性应该不是太高，跳槽率应该很低。”</p>
“不过，或许后勤小组的后勤人员并不都是年青貌美的女性，都是些老妇女，对男人没有太多的吸引力，所以就算她们为外勤人员用手解决了，外勤人员也不一定认为这是福利，可能心里想的是有用白不用，聊胜于无罢了。”丁逸转念一想，觉得也有这种可能性，于是问道：“后勤小组的后勤人员平均年龄有多大？她们是中年妇女吗？”</p>
“后勤小组的人员也只有一个，所以也谈不上平均年龄。”姬毛信道：“他是为我们看门烧饭扫地清洁厕所的老头，年龄大约六十多岁。”</p>
“啊？！”姬毛信的这个回答让丁逸大跌眼镜，惊讶得嘴几乎都合不上来了：“刘勇让一个老头帮你们外勤人员解决性/生活问题？难道你们外勤人员有很多女性吗？”</p>