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第三百五十九章 仁人志士的选择(1 / 2)

 在八七年,虽然国企还没有陷入大规模倒闭的风浪当中,但是这几年的国企,日子也不像之前那么好过。尤其是三线军工企业,更是大规模的裁撤。</p>

裁撤和倒闭不同,至少裁撤国家还会给帮忙安排一下。但这个所谓的安排,其实并不是那么美好。尤其是国家在并不发达的时候,这样的问题很难解决好。</p>

再加上这几年私营企业开始活跃起来,就算是民用的国营企业,因为思想僵化,管理落后的原因,也显得暮气沉沉。稍微差一些的企业,日子比起裁撤的那些人员来说,也好不到哪里去。</p>

工厂虽然不至于停工,但订单缺少的年月,总是会有很多人得不到满足。尤其是那些拖家带口的、经验丰富的工人,或者是管理者,就更不是那么容易满足的。</p>

刘东的环亚一则广告,算是彻底的把这个庞大的人才市场给激活了。在从来没有人想到大规模招聘那些并不满足现状的国企人员的时候,央视的一则招聘广告,发挥出的效果,绝对是出乎意料。</p>

在一个星期之前,还在为人才极度短缺,甚至会危害到公司正常运转而头疼的环亚高层,现在却不得不为那些从四面八方涌来的人才而感到麻木。</p>

从广义上来说,无论在什么时代,人才这种资源,都不会缺乏,关键是你能不能找对撬动人才市场的钥匙。之前刘东他们可以说得上是犯了一个战略性的错误,而当现在调整好了以后,却发现能够为自己所用的人,好似一下子全都从地下钻了出来。</p>

由于环亚在大陆的力量非常的脆弱,仅仅是在几个大城市里面,设立有自己的办事处。而这些办事处,还大多都是最近才弄起来的。所以,当一群接着一群的人蜂拥的来到环亚各个地方的办事处的时候,环亚被彻底的挤爆了。</p>

好在之前刘东就对央视广告的威力有一点概念,这样蜂拥而来的人群,虽然显得散乱,但在环亚公司维持秩序以后,就显得比较正规了。</p>

由于刘东他们几个大佬都在京城,所以京城公司这边,办事的效率是最高的。不但陈志豪亲自坐镇面试,刘东也跟着在一旁凑热闹。</p>

“姓名,年龄,特长。”一连串公式化的声音,从接待人员的口中说了出来。</p>

“我叫王大根,今年四十一岁,以前在红卫机械厂做厂长,对于行政管理这块,比较擅长。”一脸老实巴交的中年男人不安的搓着自己的双手说到。</p>

“厂长?多大的厂?机械厂是做什么设备的?你什么学历?”接待人员依旧头也不抬的问到。</p>

不是接待人员不够热情,实在是这两天来这报道的人太多了。不是厂长都是车间主任,要么就是技术骨干,乱七八糟的,什么人都有。虽然广告上面已经明确规定了现在环亚需要的是管理人员,但已经被刘东那高额的薪水打动内心的人,已经管不了那么多了。</p>

在最为纯朴的想法当中,他们知道,你既然要管理人员,而且还要那么多,并且要求是有管理工厂经验的人士优先,那么就代表环亚国际有工厂。而需求那么多的管理人员,就证明环亚的工厂有很多。</p>

虽然这个年月资讯并不像后世那么发达,真正有点实力的公司,你都能在网上查到。环亚这么一个名声不显的公司,对于绝大多数人来说,都不太了解。</p>

但耐不住环亚是在央视打的广告,而央视在这年月,还不像后世那样公信力被严重削弱。大家看到央视的广告,很自然的就把这个当成了环亚的底蕴。没有真材实料,你能在央视打广告么?</p>

这么大批量的招收管理型人才,那就证明环亚的工厂不小,你管理人才都那么缺,下面更多的工人你不缺?虽然工人的工资不可能达到管理人才那么多,至少十万的年薪,但以这个环亚的阔气程度来讲,上面的人钱都那么多,下面的工人能少?</p>

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