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第194章 合作落地,光刻机困局!(1 / 2)

 “还行。”</p>

张硕远比顾铭章预想的要淡定。</p>

“如果你加入萌芽,那么我将授权你代表萌芽,去跟诺基亚洽谈专利许可证的事情。而且还可以将谈判成功,作为你留在萌芽的先决条件,怎么样?”</p>

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等于是说。</p>

只有萌芽拿下了专利许可证,顾铭章才需要真正留下。</p>

否则随时可以离开。</p>

“这……”</p>

顾铭章是真的被张硕的魄力给镇住了,也终于是相信,萌芽想要进军手机行业,确实不是玩票兴致。</p>

而是认真的。</p>

“伍佘元说你是一个理想主义者,现在萌芽愿意拿出至少百亿资金为这个理想买单。我实在想不到,你还有拒绝的理由。”张硕笑着补充。</p>

初创的小咪可是一穷二白起家。</p>

当然也因为起点低,小咪未来的成长上限也不高就是了。</p>

“那我试试。”</p>

话都说到这份上了,顾铭章确实已经退到了墙脚。</p>

已经退无可退。</p>

当然也是因为出面谈话的是张硕,如果换做伍佘元,分量肯定又不同。</p>

“这就对了。”</p>

张硕终于是笑了,“事先声明,萌芽系暂时还没有管理层持股的先例,萌芽可以为你和你的高管团队提供高薪+绩效激励,但短期内不会有股权激励。”</p>

“可以。”</p>

顾铭章没怎么犹豫就答应了。</p>

倒不是说他高风亮节。</p>

因为顾铭章这并不算是自主创业,而是以职业经理人的身份加入萌芽,麦粒科技所需的资金、技术许可证等事情,都将由萌芽一手操持。</p>

这样的大手笔。</p>

光凭顾铭章跟他的合作团队从零开始,是绝对不可能完成的。</p>

时间也不站在他们这一边。</p>

再退一步说,高管们想要得到股权奖励,最终目的无非也就是实现财富+社会地位的双丰收,伴随着企业成长,自身也成为商业巨子。</p>

萌芽也可以通过绩效激励来做到这一点。</p>

比如萌芽副总裁兼骄阳控股总经理吕凯,拿着千万年薪不说,一旦绩效达标,还能获得数千万的绩效奖励。</p>

实现财务自由完全不成问题。</p>

当然了,这种形式的奖励机制,肯定比不上那些公司上市之后,瞬间就诞生十几二十几位亿万富翁来得震撼。</p>

震撼是震撼,可弊端也很明显。</p>

那就是公司上市之前,创始团队可能还都干劲十足,一旦公司成功上市,瞬间暴富,那便丧失了继续奋斗的动力。</p>

很多联合创始人就是在公司上市之后,开始陆续掉队的。</p>

因着主要激励手段就是上市套现,那么整个创始团队的工作重点,从一开始就是奔着“上市”这一终极目标去的,难免就会失了初心。</p>

这也不是张硕所乐见的。</p>

麦粒科技有萌芽这个最大后盾,也根本不需要像初创公司一样运营,从一开始,就能放到一个很高的起点上去。</p>

比如说购买诺基亚的专利许可证。</p>

这事要是做成了,那等于是站到了很多企业的终点线上了。</p>

哪里还需要给高管股权激励?</p>

事实上,像腾达、阿狸这种已经发展成熟的互联网巨头,哪怕是给高管股权激励,股份其实也都是非常非常少的,占股远低于1%。</p>

未见得就比绩效激励来得优渥。</p>

远的不说,腾达内部就有几位年薪破亿的存在。</p>

不快乐吗?</p>

而且所谓的股权激励,本身也是一种并不怎么高明的金融游戏,很多时候都是居心不良的,目的就是为了少交税。</p>

这更是张硕深恶痛绝的。</p>

他甚至都不准备学习华威,实施员工持股计划。</p>

员工持股,固然可以大大地提升员工的忠诚度,让公司创造的利润惠及到每一位员工,但本质仍然是“让少数人富起来”。</p>

萌芽可以为员工提供行业最高标准的薪资、福利待遇,但也就止步于此了,大部分利润最终还是要回馈给社会的。</p>

没理由让萌芽圈地自嗨,只养活一小撮人。</p>

“对了,除了购买专利许可证,你能从诺基亚拉来多少人?要的是能够取得诺基亚方面谅解,不设置障碍的那种。”张硕关心问。</p>

如果因为挖人而得罪了诺基亚,那专利许可证的事情根本就没得谈。</p>

双方合作的基础更是就不复存在了。</p>

可以的话,张硕当然是希望说,能够长期跟诺基亚保持良好的合作关系。</p>

要知道。</p>

诺基亚可是一座超级富矿,可供挖掘的价值一抓一大把。</p>

哪里是薅一次羊毛就行的?</p>

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