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66.陷入危机(1 / 2)

 “擦擦吧!”</p>

西餐厅,应该是西餐馆里换了一个位子,叶凡让胖子把玄太郎带过来,三人重新坐下。</p>

接过纸巾擦着额头的伤口,玄太郎又恢复了先前头哈腰,没骨气的模样。</p>

“你从大学毕业到李秀满的公司,有五年了吧?”</p>

俗话物以类聚,尽管玄助理唯唯诺诺没什么大出息,可好歹在这个圈子里那么多年,总会结交一些类似于他这种不如意的朋友。</p>

“我想创办一家娱乐公司,你认为怎么样?”</p>

服务员这时候端着三杯热茶放在三人面前,只有玄太郎愣在那,似乎还在消化他的话。</p>

“以叶凡先生的影响力,公司肯定有发展。”玄太郎并不是奉承。</p>

在H国,人们看到的尽是谁谁谁出道了,接着就是红遍全国。可是在夹缝中寻求发展的公司数不胜数,而他们旗下的艺人却只能参加型的比赛从而一一红起来。</p>

影响力这东西非常重要,就拿韩国主要的四大经纪公司为例,它们一直沿用着老人带新人的模式,使得新人迅速走红,其实就是借用了艺人自身的影响力。</p>

叶凡在格莱美之后,无形中成为了H国歌坛的王者,更得到了世界所有人的认可。</p>

如果他创办娱乐公司的事传出去,肯定有着无数自认为有才华,想成为歌手的人有兴趣成为公司的艺人。不准还能成为叶凡的弟子,学到一星半的唱歌技巧,那都是受益终生的好事。</p>

“公司前期的战略目标并不复杂,以电视综艺节目为主。不会培养新人,也不接收任何歌手。”</p>

悠闲地抿着茶水,有股牛nǎi的味道,叶凡却怀念起国内乡下老农的茶叶。</p>

S.M、DSP、JYP、YG这四大经纪公司霸占了H国5成的歌手市场,他们形成的产业链接已不是叶凡所能撼动。</p>

即使他有‘格莱美之王’的封号吸引新人或艺人加盟,只能是一时的热度却得不到真正的发展,公司赚不到钱也就谈不上有所发展。</p>

叶凡直接了当地:“既然你已无路可走,不如就来我这。虽一开始有些艰难,但是我向你保证,以后会好起来。”</p>

玄太郎低下头在犹豫,他信心能与S.M等大公司抗衡,想到的只是被别人嘲笑的场景......</p>

“你自己想一想,等几年你的女儿长大了却发现他父亲是在一家公司扫地,你的人可就丢大了。到时候她喊别人叫爸爸,你不也难受吗?”</p>

被叶凡这么一激,玄太郎原本犹豫的心思变得坚决。就如他所,在那家公司只能是拿着工资而已了,他不可能在人才辈出的年代还有竞争力。</p>

“好,我干!”</p>

叶凡满意地头,出自己的想法,“我们在培养艺人方面比不过其它大公司,这方面我们避开。专心发展综艺节目,这方面我有信心。”</p>

既然选择了相信玄太郎,叶凡便把昨天整理好,叫作《情书》的综艺节目策划方案交给对方。</p>

放在现在,这个节目早了好些年,有利也有弊。</p>

弊端在于全新的娱乐模式太过新cháo,艺人们恐怕无法适应,这是其一。第二,以他的资历和人脉,想要请到大牌的明星,根本不可能。</p>

但是好处也是不少。首先,这类综艺节目只要过了起初的适应期,它在收视率方面肯定独占鳌头。其次,现在H国的艺人们正飞速发展,相关的综艺节目却还停留在陈旧的版本上。如此的节目类别正好填补了艺人们需要曝光的一个跳板。</p>

在H国,给予艺人的通告费并不多。这就是为什么当一个节目收视率下降后必然停播的原因。</p>

明星们都是奔着曝光来的,你的节目不行了自然就没什么人来了。再加上他们其它的演出比综艺节目来钱快,节目也就失去了吸引力。</p>

叶凡看对方一脸吃惊,心中难免得意。</p>

“叶会长的创意非常新颖......”</p>

见他似乎还有话要书,叶凡道:“有话就,我可不像李秀满那般上了年纪会有更年期状况。”</p>

玄太郎尴尬地笑了笑,道:“虽然您避开了娱乐大公司,可却避不开三个电视主流媒体。”</p>

叶凡暗叹倒霉,接着便冷静下心态,思索着对策。</p>

三大电视主流媒体分别是SBS、MBC、KBS,一家是国家企业、一家是民营企业、一家是私人企业。</p>

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