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第四百一十七章 面试 1(1 / 2)

 进入里面的一间房后,凌子凯除了留下蒋鸿远外,将其他的人都赶走了,让他们该干嘛就干嘛去。

杜鹃闲着没事,也跟着张楠和何玲一起走了。

“蒋哥,你别忙乎了,我又不是外人,还是说说招聘会的事吧!”

看到蒋鸿远忙着给自己泡茶,凌子凯阻止道。

“行,那我就不客套了!”

蒋鸿远放下了手中的杯子,从桌子上拿过一叠报名表,递给凌子凯,而后在他旁边的沙发上坐了下来。

“截止到现在,我们共收到了一千八百多份报名资料。经过初步筛选,挑出了两百二十份资料,进行面试。”

“这么说来初选就有近九成的淘汰率,你们的挑选条件很严格啊!”

蒋鸿远苦笑道:“你这话说反了,不是我们的挑选严格,而是报名的人太多了。

你不知道,为了这次招聘会,张昊几乎动用了所有能动用的关系,在电视电台报纸和网络上进行了二十四小时不间断的地毯式轰炸,尤其是那最高百万年薪的诱惑,能不造成轰动效应吗?

依我来说,单就是这广告的效应,这次招聘会已经可以说是成功了一半。至少在整个北方省,云海集团的名声已经打响了!”

凌子凯一边听着蒋鸿远的解说,一边翻看着手上的报名资料。

“蒋哥,你有没有发现,在这些应聘者当中,有近八成的人来自今年的大学毕业生。咱们集团刚刚开始成立,如果上岗的都是些新人的话,恐怕有些业务很难在短时间内走上轨道。

我看最好是招一部分有工作经验的人进来,先让这一部分人担当业务骨干,在工作当中带出一批新人来,这样就可以让集团尽快的运转起来。”

蒋鸿远点了点头,说道:“你这个想法好是好,但运作起来难度不小。有工作经验的人一般来说都已经成家,需要有稳定的收入来维持生活。

而且,这部分人在原来的工作单位也同样是业务骨干,单位对他们的待遇也是最优待的。这些人不到万不得已,很少会跳槽。

所以,要想用招聘的方式是很难招聘到他们的。只有通过挖墙角的办法才行。而且在待遇方面也要有一定的诱惑力才行。”

凌子凯沉思了一下,说道:“待遇方面可以让对方提,只要不是很离谱,都可以答应。人选的问题,我看可以等这次招聘的人员正式上岗后,让大家发动自己的人际关系进行举荐。对举荐成功的员工给予一定的奖励。你看可行吗?”

“我看可行!”

蒋鸿远连连点起了头:“还有一个问题是,应聘中层管理岗位的人数占了总人数的一半左右。因为这个岗位的应聘条件说低不低,说高不高,待遇也不错,正符合大多数人的心里目标。

基层员工的报名人数有两成左右,多数是些下岗失业人员。

精英人才的报名有二十多人,从资料上看以海归人员为主,基本是博士以上学历,应该都是冲着那百万年薪来的。

至于专业技术人员的应聘,到目前为止,报名的人还不到十个,是最少的了。”

“蒋哥,精英人员和技术人员的应聘,咱们可以先放一放。但基层员工的人数肯定远远满足不了集团的需求。

除了现在已经在生产的美容膏外,接下来还要上马果子酒、蓝莓饮品、人参保健液等好几个项目,这些都需要大量的一线员工。

我看这样吧,生产线建在白山市的,就以本地人员为主;云海那边的员工可以在云海那边招收。

先前杜鹃姐也向我提议了一下,希望集团在招工方面能够照顾一下当地的乡亲。

还有就是,应聘中层管理岗位的这些员工,在安排工作之前,都必须要到基层生产线实习一段时间后,才能正式上岗。“

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