白杨又说道，言辞之间，殊少客气。白杨很清楚，对柳俊同志，就得给他针锋相对，来硬的。要是跟他说道理，这人才不会听。</p>
这是专属白杨的特殊手段换一个省长，指定不能这么干</p>
柳俊笑了一笑，神情也变得认真起来，说道：这其实是一个问题的两个方面，不能分开来看的。</p>
白杨略略有点好奇，说道：请书记指教。</p>
柳俊苦笑道：姐，你成心的是吧</p>
柳俊一笑摇摇头不是m;g;我是真想听听你的高见一一一一一一你现在，要算是久历地方了。思路和我们在国家部委呆长了的干部，可能不一样。</p>
嗯，这么说吧。经济建设，是必须要慎重的</p>
必须要一步一个脚印，决不能冒进。因为这个，关系到千家万户的切身利益。我们有些干部，为什么喜欢搞大跃进，喜欢搞形象工程。原因也简单，就是好出敌据，有了数据，就能升官。所以这个东西不行，必须要扭转。任何一个经济上的大政策，都要慎之又慎，再三研究，合适了才能贯彻下去。干部队伍建设，是一样的。不能冒进。一个不合格的干部任命了，危害很大。同样的道理，让一个不合格的干部长期担任领导职务，危害更大。你现在看着一次性调整四十三个干部，幅度是很大。但是这有一个前提，那就是我对这些干部的了解。别忘了，今年是我在省工作的第十二个年头。</p>
柳俊不徐不疾地说道。</p>
这段话白杨倒是完全咏进去了。</p>
十二年</p>
柳俊确实可以很自信地说，对这些干部都很了解。</p>
这次要调整下来妁干部，按照我的观点，全都是不适应现职的。当然，也不是说这些干部全都不好，只是以前没有放在合适的位置上。干部使用和企业的人才使用，本质上是一样的。全才型的干部，毕竟是少数。而且就算是全才型的干部，也还是有侧重点的。怎样在合适的位置上使用合适的人才，是我们要考虑的最重要的问题。现在已经四月份了，一年过去了差不多三分之一。这些岗位再不调整，一拖就到了下半年，换上新的领导，熟悉工作也需要一点时间，今年就这么过去了。全省的建设，不能这么拖拉。</p>
白杨就知道，柳俊决心已定。</p>
她说过，到了柳俊如今的地位，敢于给他提个醒的人已经越来越少了。她来a省最主要的目的，就是当好这个诤臣，一般人也干不了。</p>
但傲诤臣不是无原则的和柳俊顶牛，备杨承认，自己基本上被柳俊说服了。</p>
论经济建设，a省在华东地区只能算是中等水平。以柳俊的性格，这个肯定不能让他满意。他孜孜以求坞新，是经济大展，全民共同富裕。眼见很多位县上的f部都不合适，自然不能拖。</p>
好吧，我算是被你说服了。不过</p>
柳俊便露出头痛的神情。</p>
白杨姐姐怎么也学会不过了</p>
这些干部调整，我看还是要广泛的征求一下班子里其他同志的意见。有些岗位，估计其他同志会有些看法。而且组织部考察的流程，也不能马虎，必须实打实的落下去。这是你在全省党代会上说的，我认为这个一定要坚持。干部建设，重选拔，然后才是监督。实话说，这几年，你要是把这个工作抓到位了，你对a省的贡献，那就无人可比。</p>
白杨缓缓说道。</p>
白杨到任，已经有两个多月了，对a省的政治格局，有了一定的了解。照现在的情形来看，柳俊对全省的强力掌控，是毋庸置疑的。在a省，事实上已不存在一个可以和柳俊抗衡的人物或者说存在这么一股足以抗衡的势力。当然，也有部分中层干部对白杨抱着很高的期望o白建明任中组部长的时候，是当时的一号长极其倚重的心腹，白杨毫无疑问，会被底下的干部看做是那边的中坚干将，是来接班的，接刘飞鹏的班。不过白杨是女同志，又刚刚到任，干部们便很谨慎，不敢过于靠拢。</p>
也不知道白省长斗不斗得过柳书记。</p>
越是这样，白杨认为，柳俊越是要谨慎从事。到了省委书记这个层级，一举一动，已经不仅仅关乎到a省了。尤其是柳俊这样年轻的省委书记，他的言辞和动作，均会被人放在更高的层面上来剖析。在很多元老看来，一个合格的领袖，先就要能够团结同志，团结最大部分的同志。</p>
柳俊在a省表现得过于强势，过于，对于他今后的进步之路，是有一定阻碍的。</p>
柳俊笑了笑，说道：一些该做的沟通，肯定要做的。组织部那边的考察动作，也必不可少。</p>
原本白杨打算要具体谈谈几个干部的调壑，想想还是算了。提个醒是对的，但如果过于干涉省委书记的决断，那就过犹不及。</p>
省，毕竟还是应该按照柳俊的思路去建设</p>
对这一点，白杨深信不疑。</p>