“公司章程中有关薪酬委员会在研究员绩效工资的规定，在原章程的版本之中并没有该条款。方才辩护人所举出的章程条款，是仓桥会社转变为产研合办企业后，股东会一致通过的对公司章程的变更。”
“因此，公司章程中对研究员绩效工资发放规定的确立时间，要晚于协议签订的时间。根据刚才所说的协议第五十七条，章程中的该部分规定属于对《项目研究合作协议》的补充和细化，而非一般性的事务规定。因此，对于森本的职权判断，应当适用公司章程的规定！”
千贺子愣了一下。
她的眼光停留在面前的公司章程上。
经过北原这样一说之后，骤然间，她又再度发现了自己举证的一个重大纰漏。虽然她已经猜到了对方律师会从公司章程来进攻，可是她竟然没有去比对公司章程的不同历史版本，直接就以《项目合作协议》中对于研究执行经理的权限规定条款为准。
千贺子的背后已经发了冷汗。
她……她竟然又再度犯下了相同的错误。
千贺子感到自己的心跳在加速，然而心中的神念却告诉自己应当冷静下来。一定要冷静，只要冷静，就可以找到战胜对面律师的破局之道。旁边的岩永同样对千贺子头来目光，示意她要镇定下来，不要被那位律师打乱阵脚。
千贺子的目光迅速在手上的材料扫动起来，她再度开口道：“裁判长。对于公司制度的具体运行，我们不仅要看纸面上规定的是如何，更需要看实际运行起来，又是怎样。”
西红柿
“根据仓桥会社提交的《关于森本任职情况的说明》，里面已经提到由于判定研究员科研成果绩效是一种需要高度专业知识的审查活动，因此，薪酬委员会的评定结果，主要参考研究执行经理的建议给出。”
“换句话说，即使我们退一步，承认辩护律师所说的要以公司章程的条款为准。但是，考虑到科研绩效评定的复杂性，实际上薪酬委员会主要就是根据研究执行经理的观点，来给出绩效工资的发放。因此，检方对于森本系仓桥企业工资发放事宜总负责人的事实定性，不存在错误，符合涉桉企业的真实情况。被告律师所言，与企业的实际运作不符！”
这位女公诉人散发着如同雪豹一般的气质，一双冷目横对北原，誓要在今日的庭审之上，彻底战胜他……