三个人都是一愣，连苏昀都忍不住回头，意外的看着赵泽君。
这句话，好像从来不会出自老板的口吧？
老板一般说什么？
‘吃得苦中苦，方为人上人’、‘今天工作不努力，明天努力找工作’、‘加班是公司对你的锻炼’……巴拉巴拉诸如此类，这才该是老板说的嘛，怎么会有老板反对加班。
“赵总，大伙积极性都很高，没有多少抱怨的声音。”吴小辉主动说。
“怎么抱怨？就算有抱怨，也穿不到咱们耳朵里来。”赵泽君摆摆手：“公司都是年轻人，年轻人爆发力强，但是韧性差。按照这种强度的加班，用不了多久，人都就用废了，就和酒吧里嗑摇头丸似的，是透支。公司发展不是一天两天的事，细水才能长流。就算业务忙要加班，也得有个章程，有松有驰，不能总出现全体加班的情况。”
赵泽君其实很清楚为什么会发生这种情况。
大家主动加班，不是坏事。
但是泽阅最近加班潮，混进了一些不太好的味道。
业务忙是当然主要原因。
此外，吴小辉和一批的人是新加入的，在关键时刻肯定要努力表现；而以日照为代表的老人们，不愿意被新人给比下去，无论是因为争一口气，还是稳固自己的地位，甚至说给‘老泽阅’争面子的出发点，都不甘示弱，比着加班。
至于宋云技术组……赵泽君太清楚这帮技术宅了，都是老实人，全公司都加班，那就跟着加吧。再说了，其他几个部门在工作，就少不了技术组的支持，属于被‘裹挟’的一批人。
怎么说呢，员工们争着卖力气，这不是坏事。
但好事要有好办，千万别把好事办成了坏事，和泽阅合并的时间不算长，将来会渐渐的融为一体，在这个过程中，发展任何有碍双方融合的可能性，都要及时扼杀在摇篮里。
不能把员工用‘废’，让员工常年处于谨慎紧绷的状态，对公司和员工本身都不是好事。但更重要的一点，要防微杜渐，防止泽阅演变成了很多国企、事业单位里那种为了工作而工作，为了向领导表现而工作的局面。
今天自己要是不说这些话，公司的加班潮还不知道要延续到什么时候，现在员工没有怨言，等到怨言四起的时候，就迟了。
而‘不让加班，少加班’的话，也只能自己这个老总来说。
“赵总，最近业务也的确是太多。”日照说：“等新入职的员工渐渐熟悉业务之后，情况就会好多了。”
“这样，你们三个，商量出一个具体时间和方案，给大家一个盼头。”说完，赵泽君自己就补充了一句：“全员加班最迟延续到本月底，以后安排正常的值班表，公司大原则上，不鼓励加班。缺人就招……”
觉得自己的态度可能严肃了点，转而一笑：“咱们现在不缺的，就是钱嘛。”
处理了‘过度’加班的问题，趁着赵泽君在，三个人又向汇报了一个好消息。
泽阅之前定下的三百大目标，好像已经提前实现了……