b级导演的权力与制片平起平坐，如果有剧情需要改动的话，必须双方商量之后才可以。如果双方各持己见谁都不愿退后，便可以交到七人小组会议上讨论。
c级导演的权力弱于制片，如果需改动有关剧情，则需要制片同意才可以。如果制片不同意的话，c级导演就只能按照原定计划拍摄。
d级导演就是需要制片严格看管的导演，时时刻刻钉在那里。不让他有肆意发挥的机会。这类导演受的束缚最大。是为像桂治洪这类无法无天的导演特地划定的一类。
徐可进许氏本来是要从c级导演做起的。如果表现良好同时票房，口碑又好的话，就会逐渐提升等级，最后才能提升为a级导演。
不过现在许贯武金口一开，直接给他来了个两连跳，让他从c级导演一下子提升到了a级导演。不仅拍片的分红，片酬高了一大截儿，而且手中的权力大了。自然也有利于让他施展才华。
对许贯武这样安排徐可，施南笙感觉是非常满意的。毕竟徐可现在只是电影界的新人，而且那部蝶变也是叫好不叫座，并不能给徐可增加多少筹码。
至于许贯武安排她做财务副经理，施南笙倒并不是太过在意。只要徐可能够有好的安排，而吴先生那边又不吃亏的话，她就觉得这次没有白来了。
许先生果然是出了名的慷慨大方。施南笙点了点头道，我原则上同意许先生你的提议，不过最后到底能不能成行，还得要吴先生亲自点头才行。
恩。那我就静等着好消息了。许贯武点了点头道。
送走了施南笙之后，许贯武将梁淑仪请来。刚刚施南笙代表思远电影公司来投诚了。
噢梁淑仪愣了一下，随后笑了笑，看来你的计划奏效了，他们果然开始分崩离析了。
其实并不是我的计谋有多么出色，其实是邹文淮和何贯昌的私心作祟。许贯武笑了笑道，这两个人都是非常独裁的，恨不能所有好处自己得到，所以自然不容许吴思源逃脱他们的掌控。
我就奇怪了，难道他们在逼吴思源的时候，就不怕他真的会投奔过来么梁淑仪纳闷的道。
这就是他们短视的地方了，以为有公司的羁绊，有合同的约束，吴思源不可能逃脱他们的掌控。但其实只要人豁的出去，又有什么做不到的呢许贯武叹了一口气道，当年我们许氏从嘉禾出来的时候，不也面临重重困难，被人看死了么。现在不也成了香港最知名的电影公司
我想现在邹文淮，何贯昌他们看到许氏这么繁荣，一定会气死了吧。梁淑仪笑了笑道，对了，思远电影公司想要来投靠，那我们给出的条件是什么
许贯武随后就将自己开出的条件向梁淑仪讲了一遍，你觉得我开出的条件怎么样，够不够吸引他们过来的
难说，我想吴思源可能会推辞制片经理的职务，而选择拿那八百万另组公司，然后与我们公司结成联盟。梁淑仪分析道，毕竟他是香港电影界的前辈，资历深辈分高，而且他之前就是一家公司的老板，现在又怎么愿意为别人打工呢
钱我可以多给一些，但是想结成联盟，或者成为子公司，就免了吧。许贯武摆摆手道，我不能为他开这个先例，如果他能享受这个待遇，那洪京宝，程龙，麦佳，张建等，回头也闹着要自己开公司怎么办到时候他们的独立自主性太强，对公司来说就是尾大不掉了。
许贯武想都没想，直接给予拒绝，因为他知道这种卫星公司制，开始时候的确能调动员工的积极性，好像嘉禾旗下的宝禾，威禾，许氏等等。这种卫星公司制就是母公司出一笔资金，然后员工自己来做老板，拍片之后由母公司负责发行，然后利润按照一定的比例分配。
这样一来员工自己做老板，自然拍片的积极性大增，而母公司只需出一笔钱，就可以有源源不断的电影，源源不断的票房，自然是双赢的局面。
但是像这种卫星公司制其实还有一个大弊病，就是公司对于员工的掌控减弱，像洪京宝的宝禾一度是嘉禾实力最强的子公司，每年拍片产量超过数十部，已经有些尾大不掉的意思。
而许贯武最担心的是，一旦分家之后，这些电影人失去控制，就会往商业路上渐行渐远。到时候拍的片子百分之九十都是时下最热的商业片，难免会出现扎堆现象。一部片子火了，一帮人跟风拍摄，迟早将香港电影给搞坏。
再者就算是员工想要独立出去，现在也还不是时候，因为香港电影市场就那么一点儿，子公司太多的话，难免会自我内耗严重，到时候不仅刺激不了香港电影的发展，反而会让它陷入到恶性竞争的泥潭之中。
正因为卫星电影公司有这样那样的缺点，所以到九零年代，卫星电影公司便都纷纷解散，随后独立制片公司开始兴起。未完待续。。