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几个问题下来，我隐隐约约有点明白了，便说：下一份工作，试试不要那么积极，不去主动揽事，就高质量准时完成分内工作即可。
为什么？
我笑了笑说：每个公司的政治环境都是不一样的，作为一个新鲜人，在没有弄清庙宇大小水池深浅，就极力向上，盲目揽事，很容易一不小心就被妖风卷入，白白被那浅水处的王八挤兑走了。
03
大约过了一个多月，丽丽发来感谢信，说新工作一个月提前转正，谢谢c姐的指点。那日，我和a姐、b姐刚好在一起吃饭，就把丽丽这事拿出来聊了一下。
a姐说，你这么一说，我倒是想起了诸葛亮与刘关张的关系，诸葛亮太闪耀，得到主公的重要，想来一直和关张俩人的关系没有好到哪里去。有的时候，完美和闪光会让人嫉妒，偶露笨拙才会让人“亲民”。当一个新人占尽所有风光，让别人无光，估计没人希望能让她久留吧。
再说，释放光芒是需要情商的，你一人干三人活，那别人的饭碗不都是被你砸了？
b姐说，人是一个多面体，职场更是一个多面体的江湖。作为leader，要权衡得有很多，团队里需要有孙悟空这等灵活高效率往前冲的一线人员，同时也需要沙僧这类踏实肯干和猪八戒这类调动氛围的职员。但如果孙悟空不捣乱全力献殷勤，他就会把猪八戒、沙僧的工作都抢着做了。想一想，现实的职场里，谁想成为多余的人。
所以说，丽丽还是太年轻，智者游刃于职场，靠的不仅是三两拔千斤的功力，有的时候，还要学会收敛光芒、借点光给别人。
我把a姐、b姐的话转述给丽丽。丽丽感叹道，的确如此，以前只是一心想表现好，可能过头了，现在收敛了很多，也顺风顺水了很多，可是有时候却心里“憋屈”。
我笑了，说道：丽丽同学，何必急一时之施展，咱们不要小光芒，但要追求大光芒，这需要讲究方法论，我们隐忍隐忍，蛰伏而居，勤力修炼，秘密练兵，待有朝一日，破土而出，可好？
04
有一个关于英国前首相撒切尔夫人的故事：一天，撒切尔夫人回到家，敲门让丈夫来开门。丈夫问，“敲门的是谁?”，撒切尔夫人想都没想就回答“英国首相。”可等了半天丈夫也不来开门，于是她又敲门。丈夫问，“敲门的是谁?”，这回撒切尔夫人回答“您的妻子”，不消几秒，丈夫就笑嘻嘻的把门打开了。
看来，不仅是职场，婚姻家庭经营都需要双方灵活收敛光芒。一个人的光芒决定了我们能否相吸，决定了我们能否做伴侣、同伴、同事，而最后决定我们能否愉快的一起生活，一起共事的，却是自降光芒的意愿。
这，不仅仅是一种职场升迁力，一种善解人意，更是一种处世能力。