井上的话是基本，是源头，但在座的五个人主要是听蔡俊辉的，井上日语说得再好，对这五个人也是鸡同鸭讲，既不可意会，更无法言传。
“井上先生说，欢迎大家加入sk，你们是sk挑选第一批员工，希望你们在以后的工作中加油。”
“他说，今天是入职第一天，下面先讲一下有关人事方面的几个问题。”
“第一，因为劳动合同需要备案，目前还在办理中，因此，还不能与各位签正式的劳动合同。”
“第二，试用期六个月，试用期工资是按照正式工资的80计算的，本年度各种保险的缴纳基数是按照试用期工资核算的。社会保险缴纳比例按照当地管理部门的相关要求执行。”
“第三，年终奖是与公司的业绩挂钩的，发放情况要视公司年底的经营状况。”
“第四，公司原则上每年调薪一次，至于具体调整办法，年底时，人事会出台具体的调整细则。”
“第五，每月15日支付上一个自然月的工资，请假要提前向本部门领导请示，得到允许后方可休假。休假日公司会扣除相应工资。”
“以上这些内容都会以《公司管理手册》的方式，编入人事管理档案，这份资料是纸质版的，可供查阅。”
“有什么问题吗？”
“我想问一下。”佟朗有强烈的“十万个为什么”的精神，总是能问出各种匪夷所思的问题，“第三次面试的时候，就说正式劳动合同正在备案中，今天又这样说，那么，具体什么时候才能签署正式的劳动合同？正式合同签订之前，我们与公司以什么形式明确雇佣关系呢？”
蔡俊辉小声将佟朗的问题翻译给井上，井上竖着耳朵听完，没有回答，而是敲击笔记本键盘，从电脑中，调出一份空白的“临时协议”。井上用激光笔点指投影在墙上的协议，和蔡俊辉说了几句。
蔡俊辉频频点头，等井上说完后，他恭恭敬敬地回了一句日语，估计是说“明白了”。
“针对于你的问题，井上是这么回答的。劳动合同备案需要在省一级人才市场完成，我们公司是新成立的，一些行政手续还在办理过程中，劳动合同备案要在这些行政审批手续完了后，才能操作，预计8月份应该能完成。至于第二个问题，也就是签订正式劳动合同之前，以什么形式明确雇佣关系。你们在第三次面试的时候都签署了这个‘临时协议’，它就是用来明确sk和你们的劳动关系。”
“问题是这个上面只有一个签字，还挺‘草’，都看不清是什么字，更不知道谁签的，公司不应该以公章作为涉外凭证吗？”
佟朗穷追猛打地问题，大有不达目的誓不罢休的劲头，而蔡俊辉对他的打破沙锅问到底明显有些不耐烦了。