蔡俊辉一愣，扭过身子，面朝祝晓敏，“怎么会没有用呢？这是日资企业，你的领导是日本人，你的同事也有日本人，不是跟你们说过吗？报告、联络、相谈是日资企业最基本的工作流程，语言不通，自然工作不畅，这个道理你应该懂吧，现在你不觉得有什么，将来就知道什么是捉襟见肘了。”
蔡俊辉受不了有人说日语没用，这可是他辛辛苦苦好几年后的付出所得，否定日语无异于否定了他曾经的努力和如今的辉煌。
祝晓敏放下手里的书，先是看了看专心致志工作的井上和山下，见二人一直低头敲打键盘，方一本正经地说：“我不是说学习日语没有用，而是说在sk可能没有用，请注意，是‘可能’，不是‘一定’。因为很多外资企业都会有语言补贴这一项，主要是鼓励那些非科班学生通过自身努力掌握外语，提高业务水平的，但是sk目前没有这种补贴，这样的话，一来呢，学习动力就没那么足了，二来，也不是很公平。”
“怎么不公平了？”蔡俊辉还是不清楚祝晓敏的意思，“单单是因为别的公司有语言补贴，sk没有？”
“这么想就肤浅了，毕竟要往远看，在sk工作，会讲日语，可能会对以后的工作带来好处，更有利于工作的拓展，但是前提是，要看公司给你定位在哪里，如果定位在业务，那么会日语就会相得益彰，相辅相成；但如果定位在翻译人员，日语说得再好，那也是应该的。对于那些既会说日语，还做具体业务的员工，难道不应该给语言补贴吗？”
祝晓敏的话没有说完，望了一眼蔡俊辉，指着井上，压低声音问：“你没问过他，有没有语言补贴啊？”
蔡俊辉知道祝晓敏的“他”指的是井上，他也问过井上有关语言补贴的事情，得到的答案是“没有”。当时，他心里就产生了极大落差，他知道，自己与别人不一样，别人是科班出身，学习的就是日语，能说，会说，说得好，都是应当应分的；而自己不同，自己是通过自学成材，靠的是刻苦学习，日积月累，靠的是一个个挑灯夜读，自己“可以”说日语，但是对于sk来说，自己不“应该”说日语。
会做，不代表就应该做，就像数钱，谁都会，但能坐在银行柜台里面数钱的可就没几个了。
即便失落，蔡俊辉也没有出不满，就像祝晓敏说的，眼睛放远点儿，sk刚刚起步，机会那么多，会说日语，抓到机会的概率自然比那些无法和日本人沟通交流的人大一些。