接过仲裁委员给的对方资料，详细的看了起来，从中发现了猫腻和疑问，对此发表了意见：
我：张委员，您好，我觉得对方利润表是伪造的，没有第三方认证，不可能是亏损，我离职当月业绩已经完成500万，我有聊天记录截屏。
仲裁委员：请原告稍等，等下辩护时再说。
我：好的。
仲裁委员：双方都看完了吗？
我/张颜：看完了。
仲裁委员：好的，请交回给我。接下来开始辩护对质。
仲裁委员：原告对被告的原件资料有何疑问吗？
我：有，我发现被告人的资料不真实，就如刚才我所说，利润表造假，销售额已达500万。
仲裁委员：好的，请被告回辩。
张颜：这是我们公司会计做的利润表，已盖公章确认。
仲裁委员：这种内部利润表我们仲裁庭是不认同的。
仲裁委员：原告其他资料还有异议吗？
我：有，后面那份劳动合同是离职被迫签订的，前一份才是我的真实工资，可以看我的银行流水账。
仲裁委员会：好的，请被告辩护。
张颜：白纸黑字，谁能强迫你签订不成？
我：我为了能快速离开公司，所以就签了字。
仲裁委员：以综合工资为准，原告还有其他异议吗？
我：没有了，谢谢。
仲裁委员：接下来，由被告提交证据辩护。
张颜也翻出了我的社保缴纳证明，因生病有一年半没有参保，是空白，被砖了空子。
张颜：我们发现罗伊简历造假，才解除了劳动合同。
仲裁委员：请原告辩护。
我：我的简历如实写着，空白那一年半没有工作记录，我咋就造假了，你这不是无中生有吗？更何况我和胡梅是协商一致，交接完手上工作才离职的，证据里有工作交接清单以及离职证明。
张颜：我们发现她的几份工作都不长、说明工作能力有问题。
我：我如果工作能力有问题，能在公司干半年吗？可笑！
仲裁委员：双方暂停一下，既然没有真实数据体现，被告请下一个问题。
张颜：因疫情原因，我们公司无法开工，所以2月份员工们没有工作，所以薪酬没有发放。
我：我可要生活啊，基本保证都没有？你这是停薪留职吗？可公司也没有出通知说明啊。
张颜：你是行政人事部的，可以发布通知啊。
我：没有老板的允许，我怎能私自发红头文件通知，这可是职业道德基本素养。
经过多次轮番上阵的论证，最终闹得中场休息，因两方都有不足证据，休息片刻后，终于冷静下来解决问题：
仲裁委员：双方都冷静下来了吧，我来说两句公道话吧，首先，疫情期间无法工作的，用人单位应该付最低生活保障费用，其次，利润表造假，没有第三方的认证，我们委员会是不认同的，最后呢，因疫情企业也不容易，原告微信聊天图不是原聊天记录，也不能作为证据，这样吧，2月份基本保障费2000，提成500，总计2500，大家看可以吗？
我：可以。
张颜：张委员，你好，这事我得给公司老板商量一下，我到外面打通电话。
仲裁委员：好的。
不一会儿，张颜通完电话回到了庭内，回复到：
张颜：胡总不同意，只答应给2000元。
仲裁委员：原告你同意吗？
我：可以。（不想再和她纠葛下去了）
仲裁委员：好的，请双方签订调解达成书吧。
签订完调解达成书后，该是江运公司打款流程，张颜防止我不认账，叫我先写收条，我怎能答应，此时的我也比较清醒，不打款，不写收条，最终还是先打了款，再写的收条。
庭上唇枪舌剑，庭下言和归好，最终还加上了对方代理律师的联系方式，以便后续合作。
经过这次的纠纷，也让我认识到了从中厉害关系，劳动合同签订注意事项的规避，遵从劳动法和劳动合同法，合理处理劳动纠纷。
一年后，江运公司再次又收到了一名工作5年之久老员工的仲裁，本次仲裁可没有那么简单，江运公司即将会付出惨痛教训。