Ann
和Helen
在同一所大学毕业，又凑巧找到了同一家公司工作。但两人
却走出了两条不同的职业道路。
Ann
和Helen
所在的是一家研究型公司，公司大多数员工都是男性，并且
大部分都是博士学历，这让本科毕业的Ann
和Helen
变成了不起眼的小兵。在
业务能力上，她们的确拼不过这些猛将。
但是两人性格不同，虽然明知道自己是个小人物，但Ann
性格乐观，她总
是对公司里枯燥的研究工作环境不满。于是，在工作间隙，她总会给同事们倒
倒水，顺便聊聊天，缓解一下气氛。
每次公司组织专业方面的交流活动，Helen总是认为自己跟那些研究高手
比起来毫不起眼，跟他们在一起总有种高攀的感觉，于是常常找借口拒绝参加
这样无聊的会议；但Ann
不同，不管自己有没有听懂别人的发言，也不会
因为自己没有特殊的见解而害羞难过。既然是公司组织的交流会，就当是轻松
一下，跟同事熟悉熟悉，建立自己的人际关系也好。所以，每次会议的内容她
没听多少，但玩得却很开心。
渐渐的，Ann跟同事越来越熟悉，变成了大家的开心果。虽然在研究的方
向上她的进步缓慢，但协调组织能力却大大提高了。在一个男性占大多数的公
司里，由Ann
这样一个女生来活跃大家的气氛无疑是最好的人员。
别以为Ann
就这样整天只是调节气氛，没多久，她就被升为管理层的小主
管，显然这与她长时间的努力是分不开的。
在一个优秀男人众多的公司里，即使成为专业之外的管理层领导恐怕也是
难上加难的事。但偏偏这家公司的男性比例太高，而女性领导就成了一个稀有
事件。
在与Ann
同时进公司的Helen
还在做着办事员的琐碎工作时，Ann已经有
条不紊地开始了自己的管理职业生涯。而她的绝招就是利用了性情互补、事半
功倍的经典定律。
女人在男人居多的社会和工作环境中，往往能够发挥社交优势。她们能够
降低男人的戒心，让他们很容易接受你、习惯并喜欢你。这就会让女人的职业
道路变得更加通畅可行。
恶魔法则
可以利用的性别优势
●温柔的话语。男人之间即使在相安无事的状态下，也如同钢铁之间的
碰撞，会产生很多叮叮当当的响声和火花。而女性的温柔是化解这样强烈刚
性的一种催化剂。在男人面前，职场女性大可以表现出温柔的笑容、优雅的
谈吐，一副就算天大的矛盾也能够化解的样子。
●赞美是最好的突破。人人都希望听到别人的赞美之词，男性更是喜欢
听到夸奖的声音，尤其是听到女性的夸奖，这会让他们有些飘飘然的满足感。
所以，想要跟男铜事们保持良好的关系，就千万不要吝啬你的赞美之词。当
你的赞美增强了他们的自信，满足了他们的虚荣心，他们就很容易为你所用，
成为你的左右手，而不是对手。
●嘘寒问暖的体贴，让你与众不同。女人的母性特征使她们天然承担了
照顾、关心别人的角色。所以无论是作为主管，还是普通员工，如果能够诚<div>