赵慕慈拍拍她的手臂：“cdy有时候做事确实欠考虑。你跟着她也不容易。”
an说道：“她有时候就是故意的。问她什么东西根本不好好说，不耐烦，好像生怕我学会了似的。好几次，包括去房管局那次，给我的资料和信息要么完全对不上边，要么就是看起来有关联其实根本就不是正确的。前因后果也不讲，没头没脑的就让我出外勤。我也是笨，加上很多东西刚接触，没想着仔细检查一下。她就是想看我出错然后趁机骂我或者让我被别人骂！”
an继续说，越说越气愤：“我觉得她真的是好虚伪，表面一套背后一套。那份知产数据她发给我的是一个文件夹，里面有好几份数据拷贝，文件名按日期区别的。她跟我说日期最新的那份就是最新的数据，我之前也没接触过这些文件，就根据她说的发给了l，谁知就出错了。我后来对了一下那些拷贝，其中有一份是没有那家公司的，但她就不告诉那份才是最新的。不信你问l，这些东西我给他看过的。她还叫我在系统上把那家公司的出售信息录在客户档案下，说明她知道这个情况，但她就是不告诉我！到现在她都没有一句表示，她为什么要这么针对我？”
原来是她。
赵慕慈沉下了脸，心里默默的想着：“知产数据这件事，她不是针对你，是针对我。”虽然恶意对待an这种迷惑行为就像她骂哭小秘书那些奇葩操作一样令人费解，但赵慕慈此刻十分的确定，cdy真正有意针对的，是她。
好手段，一个干翻三个。三个人都被骂了，就她安然无恙。这就是团队精神。赵慕慈忽然明白那天下午cdy脸上那份幸灾乐祸了。
只是委屈an被人作了筏子。
赵慕慈决定不动声色。有些事还是不知道的好。她抬头看着an对她讲：
“听我说，an。你确实受委屈了，我也为你感到难受。人和人之间不应该如此对待。但这里是职场，职场的核心是利益和价值。弱小的时候，对一些人的利益和价值小，就会受到委屈。事情已经发生了，没有办法改变它；但是你可以选择对待它的方式，你对待它的方式决定了它对你的影响是积极的还是消极的。你可以对所发生的事情气愤烦恼，伤心不甘，也可以接受现状，吞下这颗烦恼。吞下它，消化它，宽恕伤害你的人，忘掉难过的事，继续向前，不再回头。这就是成长的过程。当你一点点成长了以后，没有人再能伤得了你。”
an静静地听着，眼睛里渐渐露出感激的神色，伴着氤氲的水汽。她握着赵慕慈的手，说道：“谢谢你，onica。”
回到工位，赵慕慈继续思考着an提供的信息。
在线跟l沟通之后，确认an讲的属实。那么对cdy行为的判断也没有差错了。
凡事都有动因。cdy为什么这么干呢。赵慕慈默默的想着。
从她的本性出发，精明爱钱，那么年终奖对她应该很有吸引力。为了打压同事然后获得更多的奖金？不太可能。奖金不是零和游戏，只是根据此人全年度的表现而定，与他人无涉。
那么……晋升？升六年级律师，到时候可以做初级合伙人，像julia一样面向客户和市场，或者做资深顾问，在专业化工薪律师的道路上继续精耕细作。cdy业务能力不行，做资深顾问意味着继续像现在一样劳作，以她喜欢占风头的个性，应该更倾向于做初级合伙人。
但是说到初级合伙人，显然赵慕慈更适合。形象专业俱佳，又得julia赏识。可以说赵慕慈两条道路都适合，只凭她选。
只能上一个的情形下，面对强有力的对手，和想要赢的欲望……见不得人的手段就出来了。用专业术语怎么说的？恶性竞争。
是这样吧？是的。
赵慕慈脑袋里好像有两个小人，一问一答，专业而审慎的分析着，判断着。
对方将你当成了敌人并且发动了一次隐秘的进攻，还大获全胜了，请问你该如何应对？是的，该如何应对？
赵慕慈想起小学六年级被同学抄作业，然后该同学被老师表扬写的最好。当时她委屈又气愤，当众大喊她抄了我的，以为能得到公正的对待，结果老师狠狠的瞪了她一眼，继续表扬那位同学。
从这件事她学到，硬来是不行的。没有人愿意承认自己做错了，哪怕真的做错了。
正胡思乱想着，cdy回来了，还是那副得意洋洋的样子。
看到赵慕慈在看她，对着她笑了一下，很快收回笑容，拉开椅子落座。
不一会儿从包里掏出几片巧克力，说是从国外捎回来的，正宗。
赵慕慈敛去锋芒，笑纳致谢。