小李离职后，郁郁寡欢的叫我吃饭，单位诸多同事只叫了我一人。席间，她苦恼的对我说：“你说我怎么到哪个单位都和领导、同事吵架啊，你是我工作几年来，唯一一个共事一年来都没有红过脸的”。
确实如此，和小李共事以来，她虽做事干练、技术过硬，而且心思也够缜密，可是却频繁的和同事、领导发生争吵。不是搞的自己一肚子气，就是破坏了别人的心情，影响了大家的工作。
其实小李的工作能力并不差，问题恰恰就出在她与同事、领导的沟通交流上。
有不满和问题要提出，切勿怄气
有一次，我们都在赶手里的文稿，组长又给她安排了一个其他的科目。当时小李虽表面看上去有意见，但什么都没有说。
中午休息时，小组长和她说话，她爱搭不理，一整天都闷闷不乐。第二天，小组长来问她文稿进展情况，她憋了一天的怨气一下子爆发了：“你能弄这么快啊？本来手里的就是一本极复杂的文稿，你又安排给我一本。”
组长愣了，原来组长记错了，以为小李手里有一本简单的文稿，所以就又给她安排了另一本。结果小李只一个人生气也没有提出来，耽误了工作进展不说，组长随口一句：“当时你怎么不说啊，我记错了。”她便理直气壮的反击：“你安排工作，自己还不知道吗，耽误了工作也别怪我……”
谁都有弄错的时候，但是遇到问题还是要说出来啊，你不说，别人怎么知道呢？不沟通不交流，只一个人生闷气，影响自己的身体、与同事间的关系是小事，再耽误工作给单位造成损失就麻烦了。
有疑问要询问，切勿盲目猜测别人的想法
小李除了喜欢自己生闷气、一个人慢慢消化外，还常按自己的想法瞎判断别人。
那次她独自设计一个小册子，在设计之前，她自以为是的想：“这个应该适合严肃、周正的风格，领导应该也接受不了颜色绚丽、风格花样过于活泼的效果，他正忙着应该没有工夫探讨这个……”
于是，自己在犹豫再三后，就自顾自的做起来。结果可想而知，所有经验都抵不过领导挑剔的眼光。
等给领导发过初稿后，领导一句话就给予了否定，表示版式古板，颜色单一，扔过来一个色彩艳丽、青春活泼的样子，正是小李自以为他会不喜欢的，并痛斥她为什么工作前没有事先沟通。
是啊，你又不是他们肚子里的蛔虫，不去询问，怎么能知道他们的答案、他们的想法，他们有什么要求、会喜欢什么呢？
与其一个人冒然猜忌、患得患失，白耽误了工夫，不如直接去询问，去表达，去征求好了。
就事论事，切勿人身攻击