一次领导给小李安排了一位新同事，让她带一带。
在设计一个方案时，小李给新同事作了一些细节交代，但在整个设计架构上却没有提醒他要用单位惯有的风格。
结果新同事不太了解情况，就套用了上个单位的设计版式和素材。等后来提交方案时，领导才发现。若真的套用了别家单位的素材和版式，侵权、赔偿、吃官司都说不准。
领导找小李落实时，她当着新同事的面说：这么简单的道理，我以为他应该懂的，弱智吗，就知道嗲声嗲气的说话勾引男同事。
话还未落，领导满脸尴尬，新同事也忍不住和她吵起来。
遇到问题积极解决才是最佳处理方式，不管是陌生人、同事、亲人还是恋人，都要就事论事、对事不对人，切忌人身攻击，侮辱诋毁。
在别人没有侵犯到你的利益时，做错事可以指正、批评，但万不可顾左右而言其他、否定他人人格，更忌揭别人的短，讲别人的缺点，恶语相讥只能引起无端的争吵，互相伤害。
讲话有理有据，切勿用惯性思维
最终导致小李辞职，其实是因为一件很小的事，她给客户发错了样刊。在检查是谁发错时，她信誓旦旦的说：“肯定是小张，他上次就发错过了”。大家忙着检查自己的单据时，她仍事不关己的说：“都不用检查，肯定是小张”。
等检查完才发现，小张没有错，大家也没有错，正是在一旁悠闲的小李给弄错了。
小张自然是又和她理论了一番，而这一切，领导都看在眼里，不得不把她辞退了。
说话要凭证据，这句话不单单是用在法律上，平时细枝末节的事情，也要有理有据，才可说的有底气。惯性的思维是一种思考模式，但不可作为下结论的依据。只凭惯性的思维就把人一棒子说死，和胡说八道没什么区别。
其实很多的问题有时候都是因为没有好好说话，冷暴力、妄自揣度，再加上揭短、戳痛点，慢慢的，大家就在你的话语里看出你的人品，花言巧语、言行不一、表面一套、背后一套等等，都是你的一字一句后，才被别人看穿了解。
在操作技能差不多的情况下，说话表达是一个人能力的体现。
职场如江湖，要做到游刃有余，必须学会好好说话，该说该问时不做闷葫芦，否则别人怎么知道你卖什么药，你怎么知道他想买什么药。
更不可顾左右而言他似的进行人身攻击、侮辱人格，要在互相尊重的情况下，就事论事、化繁就简。有理有据、冷静理性的说话，才能让你在人际关系中如鱼得水、工作愉快。