求职面试就是一场攻坚战，要有胆量，识境况，还要讲谋略，懂策略，要本着敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追的“十六字方针”，展开艰苦卓绝的敌后战争，绝不要轻视任何一次面试，每一场面试都是面试官与求职者之间斗智斗勇的战斗。
进入到“有问必答”阶段后，日本人先是翻看了一下简历，针对简历上的几个问题，又重新确认了一下，特别是大学毕业后两年的工作经历。
工作经验是廖启望的又一处短板——频繁跳槽，没有系统的工作经验积累，行业更迭不休，工作经验杂而不精。他很担心面试官会揪住大学毕业这两年的工作经历深挖，他心里很清楚，从电子商务公司到机械生产企业，虽说毛毛躁躁地工作了几个月，但是都是蜻蜓点水般一带而过，没有深入到业务领域，更没有进入到企业管理层面，严格意义上说，他只是到了那些企业走马观花了一趟，获取的工作经验除了对自己大学刚毕业懵懂心态的一种打击，也就没有什么真正有价值的经验了。
夜不能寐时，他也反思过自己这两年来的工作经历。首先，自己求职的心态有些不端正，没有完成从校园向社会的完全转化，总以为自己还是养尊处优的天之骄子，殊不知大学毕业的那一天开始，那种过年放假，暑期放假的学生生活已经和自己彻底saygoodbye，而随之而来的是朝九晚五自食其力的工作生活了。当你还想着早期睡懒觉的时候，生活便当头棒喝地告诉你，被犯傻了，快点起床上班吧。
其次，错过了求职的关键时期。人啊，机会不需要太多，关键时期，关键场合，一两次足以。也许在某一年的某一月的某一日的某一点，曾经有一份极好的机会摆在面前，你没有去珍惜，等到失去的时候才追悔莫及，人间最痛苦的事情莫过于此，如果上苍给你再来一次的机会，想必你也未必抓得住。机会常有，不常有的是抓住机会的本事，有本事的人没有机会，创造机会也要上；没有本事的人机会即使就在手边，也不知道那就是机会。从某种层面来说，廖启望自省其身，剖析自己应该属于后者。
最后，缺少坚持到底的恒心。万事开头难，容易的含金量一般都不会高，认准一条路，走下去就可能闯出一片天地，坚持了不一定成功，到放弃注定失败。三天打鱼，两天晒网的安逸带来的只是一次又一次从头再来，感觉做了很多，收获却很少。
被问及辞职原因，他脑海里浮现的是姚淑云的无耻行径，副总的猜忌多疑，嘴上回答的是专业不对口，与自己的职业理想不符。
话一出口，顿时觉得话说错了，今天面试的职位同样专业不对口，电子商务与自己的职业理想不符，那人事后勤就符了？这未免也太牵强了吧。
这完全是自掘坟墓的回答，廖启望后悔不迭，紧忙补充一句，自己希望从事大学做修习过的行业，比如人力资源或者行政管理方面的工作，既可以学以致用，又有一定的理论基础更有利于做好。
这种蹩脚的说辞似乎不能取信于气宇轩昂，廖启望明显看到气宇轩昂的嘴角微微上扬了一下，那种听了谎话后的不屑已然跃然脸上了。而日本人听完翻译，倒是没什么反应，除了频频点头，就是“嗨嗨嗨”。
面试很意外地进入到了“互通有无”的环节。日本人说，气宇轩昂翻译，简单介绍了企业概况，原来这是一家新成立的企业，目前处于投资期，厂房还在建设过程中，设备还未引进安装……至于其他信息都是网络上可以查找到的，廖启望也就没有过分关注，但是，这样一家刚刚成立的公司，还是激起了他不小的兴趣，万象更新，从无到有，会是一个不错的开始。
面试中最难回答的敏感问题莫过于期望薪酬，这也是具有一票否决权的问题。求职者若是胆敢冒天下之大不韪报出天有多大胆，地有多大产的期望工资，面试官就能将前面所有的突出表现归结为“人才过于优秀，无法长期培养”，换言之，庙小容不下这尊大佛。倘若求职者给出了期望工资过于保守，一来，面试官会怀疑求职者的自身实力，一个连自己都不相信的人，又怎么能够让别人相信呢；二来，一旦企业以这个过低的工资作为入职薪资，那么就犹如掉进了万丈深渊，想翻盘可就难了，毕竟路是自己选的，跪也好，爬也好，都要自己走完。